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工作过失被开除会有赔偿吗
公司
开除
我,要不要问公司要
补偿
?
答:
用人单位如果违反《劳动法》、《劳动合同法》等开除员工就需要进行经济
赔偿
。由于公司的
过失开除
员工的可以申请经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者...
员工上班打架
辞退
需要
赔偿吗
答:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位无
过失
性
辞退
劳动者解除劳动合同的;4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高...
公司辞退
员工要怎么
赔偿
?不赔偿有什么后果
答:
经济
补偿金
要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。如果用人单位无故
辞退
则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准是每
工作
一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(
过失
性)辞退,则不需要...
被保安
公司辞退有赔偿吗
?
答:
你们以保安严重违反公司制度为由
辞退
是不需支付经济
补偿金
的。参考劳动合同法39条和46条的规定。 劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
在工厂上班被老板
开除
了,怎么拿到
赔偿
金啊
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿金
或
赔偿
金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)】劳动者有下列情形之一的,...
在公司打架
被开除有赔偿吗
答:
一、在公司打架
被开除有赔偿吗
1、因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需视情况而定:(1)如果公司有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;(2)如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
员工失职造成公司损失多少会
被开除
答:
一、员工造成经济损失多少予以
辞退
? 如员工有重大
过失
,造成公司受到经济损失的可以直接辞退,并且不用给予经济
补偿
。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
员工打架
被开除
公司要
赔偿吗
答:
只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的,才需要给予员工经济
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
长期小时工
被开除有赔偿吗
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的
工作
年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。一、钟点工
被辞退有补偿
...
长期小时工
被开除有赔偿吗
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的
工作
年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。一、钟点工
被辞退有补偿
...
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