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工作过失被开除会有赔偿吗
员工
工作
失误给公司造成损失以什么依据
赔偿
?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是还有一种情况,
赔偿
的情况还需要按照公司的规章制度执行,尤其是为公司造成损失2000元以上的,为重大损失,员工要承担赔偿责任。但是在
工作
检查中,其在工作中积极向领导汇报工作进度,领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照...
兼职签了合同
被辞退有补偿吗
答:
兼职可以被随便
开除吗
?兼职可以随时
被辞退
。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。综上所述,兼职被辞退属于非
过失
性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍
赔偿
金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,...
转正后
被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
被公司辞退
应该如何合理维权?
答:
面对公司暴力裁员,恐慌、愤怒、迷茫过后,一定要说服自己冷静下来,不怀疑自己、保持自己的情绪稳定,在没有收到
辞退
的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职
工作
,正常的上班、下班、打卡,做好交接工作,同时保留证据,千万不要做出违反公司规定的事项,否则让公司得了逞,公司会以你的
过失
为由辞退...
遣散和
辞退补偿
一样吗
答:
遣散和
辞退补偿
一样吗,劳动者和用人单位之间是有契约关系的,所以一个职工通常情况下是不会
被解雇
的,但是一些特殊情况
就会被辞退
,下面看看遣散和辞退补偿一样吗。 遣散和辞退补偿一样吗1 遣散和辞退补偿不一样。 辞退是因为员工个人原因达不到
工作
要求,遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。二者之间区别都很明显,...
试用期三个月,结束以后
被辞退
了,
有补偿吗
?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济
补偿金
;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位
赔偿
;如果是因为其他原因无
过失
性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
辞退
孕妇
补偿
三期工资合理吗?
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(二)过失性
辞退过失
性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件...
在单位
工作
九年后,解除劳动合同,可以要求单位进行
赔偿吗
?
答:
劳动者被企业
辞退
之后没有给予任何的经济
赔偿
,千万不要选择忍气吞声,毕竟已经给企业
工作
了9年就算没有功劳也有苦劳,首先可以和企业的人事部门进行协商,如果企业确实不愿意进行任何的赔偿,可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,如果证据充足,劳动者获胜的概率非常的大,在现实生活中,已经有很多劳动者...
员工人工流产后多久可以
辞退
?
答:
用人单位按规定解除合同的,无需支付经济
补偿金
。违法解除合同的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的两倍即本单位
工作
年限每年2个月工资支付
赔偿
金。1、
过失
性
辞退
企业在劳动者有过错的情况下,...
被辞退
还傻乎乎填了离职申请
答:
如果是
被辞退
不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔
赔偿
。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续...
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