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工作过失被开除会有赔偿吗
员工违反纪律
被开除
单位要
赔偿吗
答:
劳动者违反公司制度
被解雇
没
有赔偿
,对于劳动者违反了公司的
工作
纪律的,用人单位有权利开除劳动者,具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
旷工
被开除有赔偿吗
答:
一、旷工
被开除有赔偿吗
1、旷工被开除没有赔偿。公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律,而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做法,基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。所以,职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
未做好本职
工作被辞退有没有赔偿
金
答:
因
工作
失职被单位
辞退
一般是没
有补偿
的。在我国的劳动者与用人单位的关系中,公司以员工犯错为理由
开除
员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。没有补偿,员工如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要...
员工失误导致公司损失
被开除有赔偿吗
答:
员工
工作
失误
被辞退
,是否
有补偿
需要根据具体情况分析: 1、员工工作失误,如果属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位有权辞退,并且无需支付经济补偿。 用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的,还要能够证明员工的行为是否属于失职,是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期...
被公司
开除
了
有赔偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(
过失
性
辞退
) 劳动者...
老板以
工作
没有做好
开除
员工需要
赔偿
工资吗?
答:
2、如果单位的理由成立并且严重违反了公司的规章制度,则不用支付经济
补偿金
或
赔偿
金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人...
因为公司打架
被开除有赔偿吗
?
答:
如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位
辞退
,就没有经济
补偿金
了。如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退,就需要支付经济补用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求
赔偿
。《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
被开除
了可以
赔偿
几个月
答:
如果实际功能只有一年,最多就能拿到一个月的工资作为
赔偿
,所以,不同职工能拿到的赔偿金都不一样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
兼职员工无故
被辞退有补偿吗
答:
非全日制辞退属于非
过失辞退
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济
补偿金
的标准支付双倍
赔偿
金;如果是
过失解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的
工作
年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
劳动合同
辞退
怎么进行
赔偿
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿金
或
赔偿
金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。4、法律依据:《劳动合同法》【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
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