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工作过失被开除会有赔偿吗
在试用期一个月期间,因为公司的问题,
辞退
员工
有赔偿吗
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工
工作
能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿金
的。 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
没有签订劳动合同
被辞退
的可以要求
赔偿吗
答:
没有签订劳动合同
辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的
工作
年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
员工试用期
被辞退有赔偿吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条【无
过失
性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
辞退
和开除性质一样吗?
被开除
还会有双倍工资
补偿吗
?
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
试用期
被开除
可以要求
赔偿吗
答:
(三)用人单位非
过失
性解约的。试用期员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位解除劳动合同应当支付经济
补偿金
。(四)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销...
员工在
工作
中
过失
导致公司损失,应该
赔偿吗
?或者按什么比例赔偿?
答:
这种情况下你也有一定的责任但主要是听了老板的指挥导致损失的发生老板要负主要责任而你是次要责任,按三七开的比例来划分吧。
被甲方
开除有赔偿吗
答:
劳动合同不到期被甲方
辞退
的可以要求赔偿的,可以要求甲方支付相应的经济补偿金,但是必须是订立劳动合同的乙方,即劳动者在
工作
期间没有出现任何过错,没有造成单位的重大损失,否则甲方,即用人单位就有权主动将其辞退,并无需支付赔偿给乙方。一、劳动合同不到期被甲方辞退的可以要求
赔偿吗
? 可以的,用人单位...
转正之后
被开除
了
会有
什么
补偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法
辞退
的,以经济补偿为基础支付两倍
赔偿
金;属于
过失
性辞退的,不需要支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工
工作
失误给公司造成损失以什么依据
赔偿
?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是还有一种情况,
赔偿
的情况还需要按照公司的规章制度执行,尤其是为公司造成损失2000元以上的,为重大损失,员工要承担赔偿责任。但是在
工作
检查中,其在工作中积极向领导汇报工作进度,领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照...
公司辞退
员工
补偿
标准
答:
可以向劳动行政部门申请,
补偿
标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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