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工作过失被开除会有赔偿吗
签劳动合同
被开除
怎么
赔偿
答:
劳动合同
被开除
后的
赔偿
取决于多个因素,包括劳动法规定、合同条款、
工作
时间和解雇原因等。根据中国劳动法,雇主必须有合理的解雇原因,并提前通知员工或支付经济
补偿
。补偿通常基于工作年限,计算方式因地区而异。合同中的其他条款也可能影响赔偿额度。如认为解雇不公正,可寻求法律援助并咨询专业律师。请注意...
正式工
被开除
按劳动法
有赔偿吗
?
答:
如果按照正式程序
被开除
,那么依劳动法规定,劳动者有可能获得一些
赔偿
。具体的赔偿种类和范围,以及是否应该支付相关赔偿,需要结合实际情况进行判断,主要包括以下几种可能:1. 经济
补偿金
:劳动合同解除之前,用人单位应当支付劳动者经济补偿金,并且在一定情况下,还可能被要求支付其他的经济赔偿。具体经济...
国家公务员有
工作过失
,致单位
赔偿
损失费的,适用什么处理依据?
答:
《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
合同工
被辞退有补偿吗
答:
一般是
有补偿
。合同工
被辞退
,属于非
过失
性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律规定,劳动者...
劳动合同签掉
被开除有赔偿吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在
工作
上有过错而
辞退
劳动者的话,劳动者则不
会有补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
离职半年了,以前的
工作
失误损失要我
赔吗
?
答:
如果由于员工
过失
造成用人单位经济损失的,应该承担
赔偿
责任。但从描述中我们看到的是损失尚未造成,损失的金额不确定,同时根据用人单位的规章制度如果造成损失是否由你来独自承担还不清楚,建议如下:1、查找公司要求你找业主签字确认的文件、电话等证据;2、查找公司对“如果造成公司损失的,应如何赔偿”的...
临时工
被开除有赔偿吗
答:
临时工
被开除有赔偿
。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没
有补偿
,其它的按本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。经济补偿金是指在劳动者无
过失
的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定,有下列...
劳动者无过错用人单位解除劳动合同,怎么
赔偿
答:
用人单位没有正当合法理由单方
辞退
,用人单位应当按经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付
赔偿
金。用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
试用期
被开除
可以要求
赔偿吗
答:
如果劳动者不胜任
工作
,用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方合法解除劳动合同,无需支付
赔偿
。用人单位单方解除劳动合同,不仅要保存好相应证据,还应将单方解除通知工会,以达到解除程序合法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(
过失
性
辞退
...
调岗后公司提出因培训后无法胜任
工作辞退
员工
有赔偿吗
答:
用人单位可以不支付经济
补偿金
。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移
工作
单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的
过失
,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。四、经济补偿金计算标准:1、...
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