公司领导限制员工自由，连喝水上厕所都要限制，如有不从直接开除，如果被开除了是否可以要求赔偿

Question

如题所述

Answer 1

当然可以要求赔偿了。可以去仲裁委申请仲裁，也可以去法院起诉。当然先去劳动部门去投诉最好。

Answer 2

如果是按照合法的程序，需要：
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减人员方案；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
操作程序单独看起来都觉得很复杂了，且操作过程中，如果处理不当，容易产生一些违法的行为。所以，如果公司能和员工沟通，让员工主动写辞职申请提出离职，操作起来就很简便，且违法的可能性比较小。
二、如果员工愿意协商，愿意主动提出离职，赔偿金的金额可能会比较低。
除了员工是有重大的过失、严重违反公司规章制度，其他很多情况，辞退员工都需要支付经济补偿金。而经济补偿金，如果按照劳动法规定，补偿金的核算范围不仅仅是员工的工资，还有绩效、，补贴、年终奖、提成等都应该纳入核算的范围。
而我们一般常规的认知，觉得补偿金的核算标准就只有工资的部分，所以，存在用人单位利用员工不了解劳动法的情况，双方协商一致，让员工自己提出离职申请，而公司，不给补偿金，或者是按照低于劳动法补偿标准的补偿金给员工。

Answer 3

这个当然可以，要赔偿，因为你这个不是合理的那个开除。

Answer 4

可以要求赔偿，这个规定明显属于过重。违反涉及劳动的法律法规。

Answer 5

当然可以，要求赔偿，但是在现实生活中，这些东西说起来简单，但是做起来太难了，又要通过劳动部门仲裁。这种公司还有人去上班，真的搞不懂。