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工作过失被开除会有赔偿吗
我在公司干了4个月公司
开除
我说
赔偿
半月的是这样的吗?
答:
应该是合理的,因为你为公司
开除
之后嗯,不满半年的话,应该是按半年
赔偿
你吧,而且你一定看你试用期怎么样?如果试用期就过了的话,这个是可以接受的
辞退工作
满5年的无
过失
员工合法吗?
答:
一、
辞退工作
满5年的无
过失
员工合法吗?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
转正后
被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
被公司辞退
应该如何合理维权?
答:
面对公司暴力裁员,恐慌、愤怒、迷茫过后,一定要说服自己冷静下来,不怀疑自己、保持自己的情绪稳定,在没有收到
辞退
的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职
工作
,正常的上班、下班、打卡,做好交接工作,同时保留证据,千万不要做出违反公司规定的事项,否则让公司得了逞,公司会以你的
过失
为由辞退...
老是请假
被开除
了
有没有赔偿
答:
批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者
过失
。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由,因此解除合同,不符合规定,是违法解除劳动合同。一、总是请假
被开除
还能重新入职吗1、一般情况下,一个人如果因为
工作
表现问题被开除,不
会有
再次入职的机会。2、现有的公司人事制度,公司内部...
单位
辞退
员工的
赔偿
标准。
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年...
遣散和
辞退补偿
一样吗
答:
遣散和
辞退补偿
一样吗,劳动者和用人单位之间是有契约关系的,所以一个职工通常情况下是不会
被解雇
的,但是一些特殊情况
就会被辞退
,下面看看遣散和辞退补偿一样吗。 遣散和辞退补偿一样吗1 遣散和辞退补偿不一样。 辞退是因为员工个人原因达不到
工作
要求,遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。二者之间区别都很明显,...
在单位
工作
九年后,解除劳动合同,可以要求单位进行
赔偿吗
?
答:
劳动者被企业
辞退
之后没有给予任何的经济
赔偿
,千万不要选择忍气吞声,毕竟已经给企业
工作
了9年就算没有功劳也有苦劳,首先可以和企业的人事部门进行协商,如果企业确实不愿意进行任何的赔偿,可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,如果证据充足,劳动者获胜的概率非常的大,在现实生活中,已经有很多劳动者...
同时在两家公司任职是否违法
视频时间 01:06
解雇赔偿
如何计算
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
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