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工作单位不给签劳动合同怎么办
工作单位不签劳动合同怎么办
答:
“公司因未依法与员工
签订书面劳动合同
,应当向员工每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资...
在国企上班三年了
不给签合同怎么办
答:
在国企上班三年了
不给签合同怎么办
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司入职三年合同未签的,
劳动
者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权;对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求:要求用人
单位
支付双倍工资;有权要求单位补缴社会保险;要求用人单位支付拖欠的工资以及...
在
单位
上班三个月了
不给签劳动合同
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者
同意
续订、订立
劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
上班4年多了
单位
一直
没给签定劳动合同
我该
怎么办
?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满...
工作单位不给签劳动合同怎么办
答:
用人
单位不签劳动合同
员工可以申请劳动仲裁,要求二倍工资补偿。根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单位不给合同怎么办
视频时间 00:52
上班快一年了,
单位不给签订劳动合同
也不给交社会保险金。我该
怎么办
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动合同
的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...第四十七条经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
公司不
签劳动合同
不交社保
怎么
赔偿
答:
”员工辞职需提前30日通知企业。根据《
劳动合同
法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人
单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对...
要到退休年龄了
单位不签合同怎么办
答:
法律分析:不论是否到退休年龄,
劳动合同
双方都有权不再续签合同,不存在违法的问题,这是双方的权利。但是,如果劳动者未到退休年龄,用人
单位
终止合同的,要求按照
工作
年限给予经济补偿金,每工作满一年补偿相当于一个月工资的经济补偿金。如果到了退休年龄而不续签合同,则不用支付经济补偿金。法律依据:...
入职后
单位
一直
没签劳动合同
答:
一、入职后一直不
签合同
应该
怎么办
? 1、
没签劳动合同单位
违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
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