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工作一年被劝退多少补偿金
...是
一年
一签的,现在被公司
劝退
,按照合同法
补偿金
有几个月??_百度...
答:
不知道你说得
劝退
最终结果是什么,如果是自己辞职就没有
补偿金
,如果是与用人单位协商一致解除合同,则应该按
工作
年限支付补偿金,工作2年半应该给2.5个月工资作为补偿金,标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。
试用期被公司
劝退
,劳动法上有要求
补偿
吗?
视频时间 01:17
被公司
劝退
应该怎么做
答:
1、员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济
补偿金
的。3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付...
公司可以
劝退
员工吗?
答:
公司
劝退
员工不合理。可以要求继续履行合同。单位无故提前解除劳动合同,需要支付
赔偿金
。合同未到期提前解除的,属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济
补偿金
.经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限计算,每工作满
一年
支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
劳动者被裁员,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定要求赔偿:经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
劳动法中,辞退、开除、
劝退
三者有什么区别?
答:
2、合法解除但需要支付经济
补偿金
的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每
工作一年
支付一个月本人工资,N;例如用人单位对劳动者进行
劝退
,就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应...
辞退和开除有什么区别?
答:
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济
补偿金
,即每
工作一年
支付一个月本人工资,N;例如用人单位对劳动者进行
劝退
,就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应该支付经济补偿金也就...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职
补偿
①口头
劝退
也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的
工作
年限,每满
一年
,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
合同期未满
被劝退
应该怎样
补偿
?
答:
楼主好。这种情况下最好是在单位
劝退
你时,与其达成一致意见,并就
补偿金
等问题也达成一致。单位采取协商一致来解除劳动合同的,应根据你的
工作
年限支付你经济补偿,工作10个月,依法应当支付你一个月的工资作为补偿。
今天被老板
劝退
,
补偿金
怎么算呢
答:
按照劳动法及劳动合同法的规定,单位不能无故辞退员工.今天,老板突然提出要你离职,这是违法行为,你可以不接受,但是既然老板已经提出了要不用你,你已经没有继续呆下去的必要了.按照规定,你可以要求老板支付一个月
的赔偿金
,还有未到半年半个月双倍的经济补偿,同时还要看看这半年的社保及住房公积金是否帮你...
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