合同期未满被劝退应该怎样补偿？

月工资2800，签订的合同是3年，工作才10个月，因受到领导的排挤而以工作能力欠缺为由被劝退。如果不辞职而等他辞退，公司应该赔偿几个月的工资？

举报该问题

推荐答案推荐于2016-07-18

楼主好。这种情况下最好是在单位劝退你时，与其达成一致意见，并就补偿金等问题也达成一致。单位采取协商一致来解除劳动合同的，应根据你的工作年限支付你经济补偿，工作10个月，依法应当支付你一个月的工资作为补偿。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/IGvIIING8.html

其他回答

第1个回答 2012-12-25

公司无故辞退需要支付你双倍的赔偿金，即相当于你2个月的工资，即5600元的赔偿。

第2个回答 2013-01-02

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

第3个回答 2012-12-25

　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　　　

第4个回答 2012-12-25

44个

相似回答

合同未到期,企业劝退员工,该给补偿吗?求解答答：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限...

被单位劝退怎么谈赔偿所谓双倍经济补偿是多…答：1. 当单位劝退时，您可以通过以下方式协商赔偿：2. 您可以要求单位支付经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资。3. 如果您未签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资差额。4. 如果协商未果，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5. 通过劳动仲裁来维护您的权益，要求单位支付应有的赔偿。根据...

劝退员工赔偿是否需要进行支付?答：劝退员工赔偿是不需要进行支付，此时需要支付的是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下...

公司和员工签订3年合同未到期被劝退怎么赔偿答：3年合同没满辞退员工按照《劳动合同法》进行每工作期限满一年多支付一个月本人工资的方式赔偿。《劳动合同法》明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿: 劳动合同期满; 用人单位依法宣告破产的; 用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或决定提前解散的。问题中的情况显然符合第一条...

正式员工被劝退有补偿吗?答：正式员工被劝退有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其...

合同期未满被劝退应该怎样补偿?答：楼主好。这种情况下最好是在单位劝退你时，与其达成一致意见，并就补偿金等问题也达成一致。单位采取协商一致来解除劳动合同的，应根据你的工作年限支付你经济补偿，工作10个月，依法应当支付你一个月的工资作为补偿。

入职9个月,转正6个月,工作未满一年,劝退怎么赔偿答：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当...

大家正在搜

合同期被辞退怎么赔偿合同期劝退赔偿合同期内辞退员工补偿 3年合同期辞退员工最多补偿未签合同辞退员工补偿合同期内被解雇怎么赔偿合同期内被辞退赔偿工资标准签了劳动合同被辞退怎么赔偿一年合同辞退员工补偿