公司劝退员工不合理。可以要求继续履行合同。单位无故提前解除劳动合同，需要支付赔偿金。合同未到期提前解除的，属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
企业哪些情况下可以辞退职工
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：
1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的;
4、不服从正常调动的;
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的;
7、犯有其他严重错误的。追问
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
企业哪些情况下可以辞退职工
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：
1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的;
4、不服从正常调动的;
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的;
7、犯有其他严重错误的。追问
这个我需要签字吗？
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第1个回答 2021-02-01
员工遭到公司劝退，员工能要求公司支付经济补偿吗？补偿多少合适？被开除呢？
第2个回答 2021-02-01
面对公司劝退，员工该不该签离职申请？
第3个回答 2016-04-16
可以的。犯了大错的（涉嫌违法的，又不想声张，向内部处理的）就可以劝退本回答被网友采纳
第4个回答 2018-12-20
要是对公司没有贡献还留着干嘛！
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