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工作一年被劝退多少补偿金
工作
六年零七个月公司
劝退
赔付
多少
钱?
答:
1. 如果员工因犯错或在试用期间被证明不符合录用条件被辞退,根据《劳动合同法》第三十九条,可能没有经济
补偿金
。2. 如果公司主动提出解除劳动合同,且符合《劳动合同法》第四十六条的情况,员工可以要求经济补偿金。按照第四十七条的规定,补偿金通常是根据员工的
工作
年限计算,每满
一年
支付一个月工资,...
辞退、开除、
劝退
,到底有什么区别
答:
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,但要注意的是,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是会需要支付劳动者经济
补偿金
,即每
工作一年
支付一个月本人工资N;例如用人单位对劳动者进行
劝退
,就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应该支付经济补偿金也就...
被老板炒鱿鱼有赔偿吗
答:
二、被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致
劝退
员工,单位按照
工作
年限支付经济
补偿金
;2、单位违反相关法律规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者存在相关法律规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。综上所述,被老板炒鱿鱼可能有...
劝退
员工离职,需要
补偿
一个月工资吗?
答:
虽然我不是宋律师,但也帮你回答一下:此种情形下的离职容易引发劳动争议。单位
劝退
,个人同意,并做了相关注解,领导也签字同意。则裁判机关很可能认定为“双方协商一致,解除劳动合同。”那么,协商一致解除劳动合同,属于需要支付经济
补偿金
的情况。员工要求补偿一个月工资的出发点也就在这里。所以,劝退...
在KTV由于吃客遗物
被劝退
,合法吗而且劝退只结算当月天数工资。是不是...
答:
3、用人单位合法解除,需支付经济
补偿金
。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、用人单位违法解除,需支付
赔偿金
。如果用人单位辞退劳动者,没有...
口头
劝退
有录音能要
赔偿金
吗
答:
2、如果用人单位是无过失性辞退的劳动者,可以要求单位进行经济补偿,可以拿到
补偿金
。劳动者被用人单位辞退,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满
一年
支付2个月的工资作为赔偿。
被劝退
不一定有赔偿...
公司未签订劳动合同,
劝退
了有赔偿吗?
答:
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济
补偿金
。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须...
公司因效益不好辞退员工可以吗
答:
法律分析:生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
如何起诉被单位
劝退
怎么谈赔偿
答:
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。二、违法辞退的
补偿金
标准怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准...
劳动合同法试用期
被劝退
离职怎样维护自己的利益
答:
如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: (1)违法解除劳动关系
赔偿金
:相当于2倍的经济
补偿金
; (2)计算方式:
工作
年限*离职前12月的平均工资*2倍 (3)怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; (4)工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
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