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工作一年被劝退多少补偿金
单位解除员工怎么赔偿
答:
被公司解雇的赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退
员工的,公司按照
工作
年限支付经济
补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的,没有赔偿金。公司解除合同...
公司
劝退
有录音但签了离职
答:
公司
劝退
有录音但签了离职,公司劝退自己,可是自己又签了离职,劳动者被公司劝退,等于变相的被公司“炒鱿鱼”,自然就失去了稳定的
工作
跟经济收入。但是在这时候很多劳动者希望公司能够给自己相应赔偿,以下看看公司劝退有录音但签了离职。 公司劝退有录音但签了离职1 如果公司违法解除,可以要求支付
补偿金
,一般根据劳动者...
员工
被劝退
不肯离职
答:
公司
劝退
员工不合理的,员工可以要求继续履行合同。单位无故提前解除劳动合同,需要支付
赔偿金
。合同未到期提前解除的,属于单位违法解除劳动合同,员工可以要求双倍支付经济
补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限计算,每工作满
一年
支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,...
被劝退
离职工资怎么发
答:
另外合法解除,即用人单位有合法理由解除劳动合同的,应该支付你经济
补偿金
,即每
工作一年
支付一个月本人工资,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。除此之外无补偿合法解除的情况,如果存在严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要...
被劝退
离职工资怎么发
答:
另外合法解除,即用人单位有合法理由解除劳动合同的,应该支付你经济
补偿金
,即每
工作一年
支付一个月本人工资,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。除此之外无补偿合法解除的情况,如果存在严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要...
劝退
代通知金是什么意思 什么是劝退代通知金
答:
1、
劝退
代通知金是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济
补偿金
以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。2、法律依据:《劳动合同法》第四十条,有下列...
公司
劝退
不辞退,是否有
补偿金
答:
劝退
你不同意不就可以了么而且辞退也分3种情况。单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿金
,即每
工作一年
支付2个月工资;2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法...
被公司辞退有哪些赔偿
答:
第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
被公司
劝退
能得到
多少补偿金
答:
1、如果劳动者不同意单位的
劝退
而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付
赔偿金
;2、如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同,则劳动者可以要求经济
补偿金
;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退
一年
内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同...
劳动法中,辞退、开除、
劝退
三者有什么区别?
答:
辞退和开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济
补偿金
,否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。
劝退
相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按
工作
年限支付经济补偿金(...
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