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工作一年被劝退多少补偿金
上班
的时候看电影被公司发现了,公司
劝退
是否有什么
补偿
??
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
...
如何
劝退
不愿意离职的员工
答:
劝退
不愿离职的员工首先要收集该员工平时的不足之处,然后找员工谈,如果员工不同意就需要采取下一步措施。1、日常
工作
过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反公司规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”...
...期领导找我谈话为了娃娃健康让我离职,名义是
劝退
,实质就是不要我了...
答:
每满
一年补偿
一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。3、企业单方面解除合同:劳动合同法规定在三期期间不得以非过失过裁员来解除合同,否则属于违法,对违法解除的应支付
赔偿金
,即2倍的经济
补偿金
即在本单位
工作
年限每年两个月工资支付赔偿金。
孕期未签订劳动合同,公司
劝退
后考虑兼职,兼职被发现公司以此为由解除劳...
答:
当然你也可以这么要求。3、《劳动法合同法》第四十四条第四项,用人单位被依法宣告破产的,劳动者可以要求
补偿金一年
工龄一个月
的赔偿金
4、如果单位以违法公司规定解雇劳动者,用人单位有举证的义务,如果用人单位即无举证又不责令改正的书面证据可以视为无理由辞退 ...
怀孕被公司
劝退
怎么办
答:
怀孕被辞退怎么赔偿:1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济
补偿的赔偿金
。即每做满
一年
有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资...
如何技巧辞退应聘员工
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职...
职场人该如何有效应对单位裁员?
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第二、合法裁员的经济性
补偿
:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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