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工伤不上班工资怎样算
工伤
只有基本
工资
吗?
答:
应该要按原
工资
待遇来发放。参照《
工伤
保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里需要关注的是:你所说的工作是否符合法律判定工作的条件。是否是工作中或者
上班
途中遇到意外事件造成严重影响
怎么样
...
工伤不
能延期到鉴定等级期间
工资
怎么算呀
答:
计算其原工资标准;2、发生
工伤
前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
工伤
期间单位放假
工资怎样算
的?
答:
一、
工伤
休假期间
工资
咋算 1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
工伤
在家养伤只开基本
工资
吗
答:
不是的,
工伤
期间单位不是只发基本
工资
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 不是的,工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
员工
工伤
休假期间
工资
怎么算?
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
工伤
恢复后继续工作
怎样
赔偿
答:
法律主观:
工伤
恢复在用人单位
上班
的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并按月支付
工资
。若是属于无法胜任工作,用人单位难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工伤
休息期间的
工资
怎么算?
视频时间 01:52
工伤
医疗期满后,仍不能
上班
,
工资怎样
发放
答:
如果你是通过劳动保障局的
工伤
鉴定的工伤,在医疗期满以后
工资
按月照发待遇不变
鉴定报告停工留薪,但我
上班
的
工资
怎麼算?
答:
工伤
停工留薪期内又在
上班
的用人单位应正常发放
工资
,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇,职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。法律分析根据相关法律规定, ...
新入职员工。刚
上班
第二天就发生了
工伤
。治疗其间
工资怎样
发放?
答:
只要是已经办理过入职手续,就属于正式员工,即使是刚
上班
第二天就发生了
工伤
,仍然需要按照劳动法规定,支付其在治疗期间的全额
工资
。
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