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工伤不上班工资怎样算
工伤不上班工资怎样算
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者因工伤不上班,在停工留薪期的工资计算问题,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。其具体赔偿金额请以实际本人工资为准。法律...
工伤不上班工资怎样算
答:
职工因工伤不能上班的,
在一般为12个月,最长不能超过24个月内算作停工留薪期间
,在此期间内,工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基准计算。工伤职工受伤前工作不足12个月的,以上一年度所工作地区职工
社会月平均工资为其本人工资
,工作地方政府没有明确规定的,以工伤职工受伤...
工伤不上班工资怎样算
答:
工伤不上班工资是按照原工资待遇计算
。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延...
员工受伤不能
上班
期间,
工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤停工留薪期如何确定:1、工伤停工留薪...
工伤不上班工资怎样算
?
答:
在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。
工伤不上班工资
只发底薪吗
答:
不是。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资...
停工留薪期间
上班工资
怎么算
答:
综上所述,停工留薪期的
工资
,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤
休息期间
工资
怎么算
答:
一、工伤休息期间工资怎么算 1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。 2、停工留薪期一般不超过12个月。 3、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤不上班
有
工资
吗
答:
工伤不上班是有工资的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
工伤不上班算
全勤吗
答:
法律分析:算。因工负伤、残废待遇的规定:工人与职员因工负伤,应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时,应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费,均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间,
工资
照发...
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