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工伤不上班工资怎样算
在工地
上班
脑溢血究竟
算不算工伤
他没有死亡,近十天了一直昏睡没醒用工...
答:
劳动者在工地
上班
脑溢血的,属于在工作的时间内,因为工作原因受伤的,是
算工伤
的,具体的用人单位怎么赔偿,需要等劳动者病情稳定以后,到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围内进行一定的赔偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费...
在
工伤
期间,
工资怎样算
。
答:
停工留薪期是《
工伤
保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
...在该公司工作十年以上,且合同存在,请问
怎样算
病假和期间的
工资
...
答:
你老公在单位非
上班
期间脑出血,不能
算工伤
,可以算病假,病假期间的
工资
一般按照本市最低工资标准支付。
新员工入职不到三个月公司撤柜能得到赔偿吗
答:
3.失业保险:城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位
工资
总额的2%缴纳失业保险费,其职工按照本人工资的1%缴纳。 4.
工伤
保险:用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳工伤保险费。 5.生育保险:用人单位按照本单位职工工资总...
工伤
期间
工资
发放标准是
怎样
的
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工...
工伤
停工留薪期期间被单位强迫叫回
上班
,
怎样
索赔?
答:
停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉,
上班工资
应按加班费处理。《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。即受伤职工在停工留薪期内,暂停工作,享受原工资待遇。用人单位...
在公司正常休假期间受伤而无法继续
上班
,辞职,应
怎样
结算
工资
,期间已经...
答:
其实你根本没有必要辞职,辞职对你根本没有利。你既然不是因公受伤或者
上班
时间受伤,请不了
工伤
假,但是你可以请病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:根据你在该单位的工作时间长短,享有对应的医疗期。实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下,有3个月医疗期,在本单位工作5年以上...
如果我在公司只上了两天的班,在下班的途中出车祸了,应该怎么发
工资
?
答:
在公司只上了两天的班,在下班途中出了车祸,
工资
按按照两天的工资发给你就是了。剩下的都属于
工伤
了。按照相关规定再给予个人一些补偿。
关于
工伤
赔偿的问题(急需各位帮忙解答)
答:
计算:本人
工资
X停工留薪期月数= 3、由
工伤
保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。计算:本人工资X9= 4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金,各地的标准不同,按照广东省的标准分别为2...
工伤
期间
工资
怎么算
答:
工伤
保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
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