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工伤不上班工资怎样算
因
工伤不
可以
上班
单位
怎样
结算
工资
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责安排。解决
工伤不
能
上班
单位
如何
结算
工资
的办法有:1,因工伤不能上班,在停工留薪期间,用人单位应支付...
工伤
以后
工资怎样算
答:
一、
工伤
以后
工资怎样算
1、工伤以后
工资计算
方法如下:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。2、法律...
工伤
在家休养
工资
怎么算
视频时间 01:35
工伤不上班工资怎样算
答:
工伤不上班工资
按照以下条款计算:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
工伤
在家休养
工资
怎么算
答:
工伤
在家休养
工资
按《工伤保险条例》的规定由用人单位支付的。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员...
我一个朋友在工厂
上班
因
工伤
住院,想问一下他在不能上班的期间的
工资
应...
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常
上班
期间
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
工伤
后一直没
上班
伤残补助和就业补助怎么赔?
答:
你好 职工发生
工伤
,应先人社局工伤认定部门申请工伤认定,工伤认定作出后及时申请劳动能力鉴定,构成伤残等级的,才会有一次性伤残补助金,解除劳动合同时一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。伤残等级不同,赔偿的标准也会不同。以上回答,若能帮到您,请点赞、采纳、评论。
工伤
一年不去
上班
,单位怎么发
工资
? ?
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工...
工伤
期间
工资
怎么算的,是基本工资吗
答:
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。解释:工伤停工留薪期内治疗或休养阶段,
工资
按正常
上班
发放,并且不能影响年终奖之类的效益。二、工伤期间工资怎么算 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个...
上班
2个半月后发生
工伤
,停工留薪4个月,应该怎么计算?
答:
根据劳动法的规定,员工发生
工伤
,可以停工留薪。停工留薪期间,企业应当按照员工实际工资支付80%至100%的工伤待遇。对于员工的基本工资,应按照事先约定的办法进行核算。根据您提供的计算方法,公司平均
工资计算
的方法是正确的。但是,在计算停工留薪期间工资的时候,应该按照您实际的每月工资来计算,而不是...
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