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工伤不上班工资怎样算 - 77问答网
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    工伤不上班工资怎样算

    请问九级工伤后、上班的工资该怎么算、不上班、又怎么算、答：九级工伤在工伤中属于伤情相对较轻的，一般应不会较大程度上影响劳动能力，应该可以从事劳动。但有可能不能从事原工作岗位了。如未因工伤影响劳动能力，给予的补偿是一次性的，一次性伤残补助金的标准是8个月本人工资，由基金支出；如因工伤影响了劳动能力的，除给予同上的一次性伤残补助金外，单位每月要...
    我上班一个月不到,受了工伤,在赔偿中工资应怎么算?谢谢答：工伤期间工资按照平时上班全勤是多少就继续发多少~法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，...
    上班时右手中指骨裂,养伤1个多月,养伤期工资怎么结算?答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。司法实践中，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
    员工工伤后不来上班也不解决工伤怎么操作视频时间 01:37
    上班十多天出工伤 赔尝时工资如何算答：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老...
    工伤期间公司不发工资如何处理答：一、工伤期间公司不发工资如何处理 1、工伤期间公司不发工资的，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...
    工伤出院后三月医生不开假,又不能正常上班请假的工资咋算?答：劳动者发生工伤后，而且结果治疗出院，但不能正常工作，医院也并不开具请假条的，建议与公司协商解决，按公司要求请假，至于工资，建议咨询公司人事部。
    安庆劳动用工法律咨询答：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；以上是对安庆市工伤保险待遇的回答，望采纳 二、重庆工伤申请表怎么填写，怎么查询 你好法律规定工伤申请表怎么填写（如下2、填表说明填 报 说 明1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章...
    ...小工伤,休息了两天就好了,这两天的工资应该怎样算?答：只能和单位协商，小问题没有做工伤鉴定的，只能按病假处理，病假工资按单位相关规章制度计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条 ：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59．职工患病或非...
    上班时间腰扭伤算不算工伤,在休息期间,医疗费用和工资该如何算答：算不算工伤要看是否因工致伤。如果属工伤，你提到的以上款项都应该由用人单位承担。如果非因公致伤，住院的话，医疗费用可通过医疗保险报销大部分；如果用人单位未为员工缴纳医疗保险，你就得去找他们，或者找劳动部门申诉了。关于医疗期期间工资，如果符合一下条件，照法律规定应该单位照付的：根据劳动部...
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