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工伤可以拿绩效工资吗
关于
工伤
期间
绩效工资
规定
答:
对于因工伤导致长期无法工作的员工,企业应根据相关法律法规的规定,按照最低工资标准支付其绩效工资
。此外,对于工伤员工在停工留薪期满后仍需继续治疗的,企业应按照相关规定支付其治疗期间的生活费等相关费用。综上所述:关于工伤期间绩效工资规定,应遵循公平、合理、合法的原则,确保员工的劳动权益得到保...
工伤
只发底薪没有
绩效
答:
在工伤期间是没有绩效工资的
。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
工伤
期间有
绩效工资吗
答:
法律分析:工伤期间没有绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水...
工伤
有奖金和
绩效吗
答:
法律分析:工伤期间还有绩效奖金
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其...
工伤
影响
绩效
和奖金吗
答:
回答是:当然
工伤
不影响
绩效
和奖金,绩效和年终奖与正常上班样支付,工伤期间的
工资
按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
期间享受
绩效工资吗
答:
法律分析:“
工伤
停工留薪期间应该保持原待遇福利不变,
绩效工资
属于工资的一部分,应该根据情况予以支付。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”法律依据:《...
工伤
扣
绩效工资吗
答:
工伤
期间是否扣发
绩效工资
,需要具体情况具体分析:1、如果工伤期间单位正常发放工资,但绩效工资没有发放,那么单位不违法;2、如果工伤期间单位没有发放工资,那么单位违法,
可以
要求单位支付工资,但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理;3、如果工伤期间单位没有发放工资,但绩效工资也没...
工伤
期间有
绩效工资吗
答:
工伤
期间没有
绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资,但
可以
获得赔偿。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式...
工伤绩效
是否全额发放
答:
全额发放。根据《
工伤
保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前的工资水平,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
工伤
期间不发
绩效工资
合法吗
答:
此外,
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,但
绩效工资
不在此范围内。工伤保险的权益保障:1、工伤认定:对于工伤事故的认定流程和标准,确保受伤员工
能够
得到应有的法律保护;2、医疗费用报销:工伤员工在治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付,减轻员工经济负担;3、伤残等级鉴定:...
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