77问答网
所有问题
当前搜索:
如何处理常迟到早退的员工
老
员工
不遵守考勤制度,
如何
管理
答:
所以建议私下和他们谈谈,不要处罚他们,还有就是最好定制一个考勤制度,就是说全公司人员不能
迟到早退
,如果有事可以给上级领导请假,然后后面加上,如果违反制度会
怎么样怎么样
,然后特别需要注意的是,写这个制度的时候一定要说“除了高管之外全公司所有人员必须尊重执行”。如果这样他们就会注意了 ...
手下
员工经常迟到早退如何处理
答:
手下
员工经常迟到早退
,反复劝诫多次,依然我行我素,拿领导的批评告诫当耳旁风,还能
怎么处理
?对待这种收下员工经常迟到要退的时候,第一次告诫是可取的,第二次则必须按管理制度执行。该罚的罚,该扣的扣,绝不能再是警告之类的处理,否则就无法维护公司管理制度的权威性。这只能让那些没有受到任何...
公司
员工经常迟到早退
,是不是应该处罚他呢?
答:
今天来给大家解答一下公司
员工经常迟到早退
,是不是应该处罚他呢?
职员迟到
的问题是所有企业都无法避免的。就像我曾经见过一个100人的销售团队一样,他们对
员工的
迟到和早退有着非常严格的控制权。1分50分钟,早退50分钟,晚一个小时计算缺勤100,今天不交第二天的两倍。我相信这个制度应该比较严格。就像...
用人单位可否以
员工
多次
迟到早退
为由随意开除员工
答:
属于严重违反单位规章,单位可以开除 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
迟到早退
可以辞退
员工
吗
答:
关于旷工的
处理
,劳动法没有具体规定,由用人单位依法制定的规章制度来规定。过去,国有企业普遍采取“旷一扣二”的做法,但这种做法已不再适用。现在,对旷工是否予以经济处罚存在争议,因为相关法律依据已不存在。怀孕期间,
员工
上班
迟到早退
,公司通常不能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》,女
职工
...
经常迟到早退的员工
,这种员工会被公司辞退吗?
答:
经常迟到
和
早退的员工
会被公司辞退,有些公司也会主动建议相关员工自行离职。不管一个员工本身的工作能力
如何
,如果员工出现
经常早退
或迟到的现象,这本身就说明员工的工作态度存在问题。正所谓没有规矩不成方圆,对于任何一家企业来说,每家企业都会制定出相应的规章制度。如果员工反复违反这些规章制度,这个...
有个同事天天上下班
迟到
早褪,要不要告诉老板
答:
就可以跟老板说说,毕竟伤害到你的利益了。如果只是一般的同事,上班迟到早退跟你没有一点关系,个人觉得没有必要告诉老板,你告诉了老板,被同事知道了,会影响你跟同事的关系,搞不好别的同事以后对你也会防着点。再说了天天
迟到早退的
,时间久了,老板自然会发现的,都不用你去告诉。
如果你是领导,你能允许你
的员工迟到早退
吗?
答:
如果你是领导,你能允许你
的员工迟到早退
吗?一、如果有正当理由的话,我当然会允许。作为一名公司领导,我也是从一名普普通通的员工升上来的,我知道任何一个人都有特殊情况,比如家里的孩子突然生病了,需要带孩子去看病。比如父母从老家来看自己,需要去车站接父母,这些都是人之常情,作为领导,我...
如何
管理好公司
员工
答:
对于
员工
的奖惩制度:建立完善的奖惩制度。员工们对于薪资是再重视不过了,因此要管理好员工就要在奖惩上下功夫。工作积极主动,效率高的,给予发一定奖金以资鼓励;工作消极怠工、
经常迟到早退的
,要扣除其一定工资以示警告。应该把奖罚制度化,具体内容应该列个表格,让每个员工都仔细了解。
员工迟到
可以解除劳动合同么
答:
最后,公司以
员工经常
上班
迟到早退
为由解除劳动合同时,需要确定是否违反规章制度,并且规章必须严格合法。如果公司随意找了个借口解除劳动合同的,那么建议可以在必要时积极去申请劳动仲裁
处理
。法律客观:《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜