你觉得经常迟到早退的员工会被公司辞退，因为违反了规章制度。用人单位规章制度或者劳动合同有明确约定的，可以不支付经济补偿金予以辞退。用人单位的规章制度经职工会议讨论或者通知的，职工应当遵守。旷工是严重违反规章制度的行为，经单位警告后不改正的可以辞退。在这种情况下，如果劳动合同的解除是由于员工自身的过错造成的，单位不需要支付经济补偿金。
1.HR不是公司的老板。老王虽然有按照公司制度处理员工的执行力，但真正的决策权还是要交给公司的高层管理。尤其是像他们这样的民营企业，辞退一个员工并不容易。如果你不向领导汇报，你会解雇一名优秀的员工，这可能会引起公司高层的不满。劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道侵权之日起计算。当然，具体情况和最终处理方法需要根据案件细节和证据来确定。
2.劳动法对旷工处理没有具体规定，但有用人单位依法制定的规章制度。所谓依法制定规章制度，是指制定规章制度的过程，经过全体职工或者职工代表讨论，在工会和职工代表的参与下确定并公示。如果一个人迟到一次，可能不会被辞退，但是经常迟到会影响工作。此时用人单位将根据相关规章制度辞退公司员工，此时无需赔偿。
3.解除劳动合同，单位需要提前30天通知。如果没有提前通知，需要支付一个月的代通知金。司法实践中，通常只支持经济补偿金和代通知金中的一种，你可以自己选择。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。以上就是对你觉得经常迟到早退的员工会不会被公司辞退，为什么这个问题的解答。
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第1个回答 2022-01-30
你觉得经常迟到早退的员工会被公司辞退，因为违反了规章制度。用人单位规章制度或者劳动合同有明确约定的，可以不支付经济补偿金予以辞退。用人单位的规章制度经职工会议讨论或者通知的，职工应当遵守。旷工是严重违反规章制度的行为，经单位警告后不改正的可以辞退。在这种情况下，如果劳动合同的解除是由于员工自身的过错造成的，单位不需要支付经济补偿金。
1.HR不是公司的老板。老王虽然有按照公司制度处理员工的执行力，但真正的决策权还是要交给公司的高层管理。尤其是像他们这样的民营企业，辞退一个员工并不容易。如果你不向领导汇报，你会解雇一名优秀的员工，这可能会引起公司高层的不满。劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道侵权之日起计算。当然，具体情况和最终处理方法需要根据案件细节和证据来确定。
2.劳动法对旷工处理没有具体规定，但有用人单位依法制定的规章制度。所谓依法制定规章制度，是指制定规章制度的过程，经过全体职工或者职工代表讨论，在工会和职工代表的参与下确定并公示。如果一个人迟到一次，可能不会被辞退，但是经常迟到会影响工作。此时用人单位将根据相关规章制度辞退公司员工，此时无需赔偿。
3.解除劳动合同，单位需要提前30天通知。如果没有提前通知，需要支付一个月的代通知金。司法实践中，通常只支持经济补偿金和代通知金中的一种，你可以自己选择。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资本回答被网友采纳
1.HR不是公司的老板。老王虽然有按照公司制度处理员工的执行力，但真正的决策权还是要交给公司的高层管理。尤其是像他们这样的民营企业，辞退一个员工并不容易。如果你不向领导汇报，你会解雇一名优秀的员工，这可能会引起公司高层的不满。劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道侵权之日起计算。当然，具体情况和最终处理方法需要根据案件细节和证据来确定。
2.劳动法对旷工处理没有具体规定，但有用人单位依法制定的规章制度。所谓依法制定规章制度，是指制定规章制度的过程，经过全体职工或者职工代表讨论，在工会和职工代表的参与下确定并公示。如果一个人迟到一次，可能不会被辞退，但是经常迟到会影响工作。此时用人单位将根据相关规章制度辞退公司员工，此时无需赔偿。
3.解除劳动合同，单位需要提前30天通知。如果没有提前通知，需要支付一个月的代通知金。司法实践中，通常只支持经济补偿金和代通知金中的一种，你可以自己选择。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资本回答被网友采纳
第2个回答 2022-01-27
这样的人会被公司辞退，因为他违反了公司的规章制度，而且经常迟到早退会给人没有时间观念的印象，你让老板觉得这个员工偷奸耍滑话，而且没有责任心。
第3个回答 2022-01-27
会的。因为经常迟到早退的员工会遭到领导的厌恶，严重的违反了公司的规章制度，没有把公司的规章制度放在眼里，所以会被公司辞退。
第4个回答 2022-01-27
我认为是会辞退的。因为迟到早退属于违反了公司的规章制度。根据劳动法规定，用人单位是可以予以辞退的。
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