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员工加班时间规定
强制
加班
合法吗?
答:
在我国,用人单位是不能强迫
员工加班
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班时间规定
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
员工加班
有时间限制吗,哪些情况
加班时间
不受限制?
答:
双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。有三种特殊情况,
员工加班时间
不受上述时间的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规
规定
的其他情形。
劳动法关于上班天数的
规定
答:
法律主观:《劳动法》
规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
加班时间
劳动法怎样
规定
答:
4. 加班报酬标准:根据相关法律
规定
,若用人单位安排
员工加班
,应支付不低于员工正常工作时间工资150%的报酬。若在休息日工作且无法安排补休,应支付不低于200%的报酬。而在法定休假日工作,应支付不低于300%的报酬。5. 加班工资的计算方式:对于实行计时工资的用人单位,加班工资指的是员工在
加班时间
内应...
劳动法
加班时间规定
答:
1、劳动法
规定加班时间
一般每日不得超过一小时,特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。2、法律依据:《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
劳动法的工作
时间规定
,及
加班
费计算方法??
答:
1、工作
时间规定
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班
费计算 《劳动法》...
《劳动法》是否有明确
规定
一个月
加班时间
不超过多少小时?
答:
《劳动法》
规定
每月可以
加班
的最长
时间
是36小时。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
劳动法
规定
每月
加班
不能超过多少
时间
答:
劳动法
规定
每月
加班
不能超过三十六小时。用人单位安排劳动者在标准工作
时间
以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资,在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%...
职工
加班
的法定
时间
是多少?
答:
同时,一些“过度
加班
”还存在“隐形”现象。比如:自从有了智能手机,有了工作微信群,很多人的上下班
时间
界限就模糊了,有的企业要求
员工
24小时在微信群里待命,漏接电话或不及时回复就算违规,甚至会遭到开除。可见,“过度加班”已然成为一种“职场常态”。因此,笔者以为,要遏止“过度加班”这种职场怪象...
2023劳动法关于
加班时间
的
规定
是怎样的
答:
《劳动法》中关于
加班时间
的
规定
是,因工作的需要,跟劳动者协商以后可以延长工作时间,一般情况下延长的时间不能超过一个小时,在特殊情况下,延长工作的时间每天不能超过三个小时,但要保障
员工
的身体健康,每月延长的时间不能超过36个小时。关于劳动法关于加班时间的规定是怎样的的问题,下面我为您详细...
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