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员工加班时间规定
我国的劳动法
规定员工
星期天
加班
算几个小时?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定...
国企
员工
劳动法
加班规定
答:
用人单位经与工会和劳动者协商,可以安排劳动者加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条
规定
,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天
加班时间
不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《...
我公司
规定
上班
时间
为12个小时,超出的算
加班
吗???
答:
每天超过8个钟都算
加班
,找老板加薪去,要不拿起法律武器维护自己的权益。劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
我公司
规定
上班
时间
为12个小时,超出的算
加班
吗???
答:
每天超过8个钟都算
加班
,找老板加薪去,要不拿起法律武器维护自己的权益。劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
企业有权利要求职工24小时无间断值班吗?
答:
我国劳动法对24小时值班
规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付
员工加班
费。《新劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
工作日
加班
的
时间
算法: 我们公司
规定
必须单日满两个小时才算加班,还说...
答:
1、按劳动法
规定
,超出标准工作
时间
8小时以外的,用人单位应支付
加班
费的。满两小时才算加班是违法的行为的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
劳动法
规定
每个月工时是多长
答:
同时建立
员工时间
信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资计算需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,
加班
工时,出差工时,...
劳动法:明文
规定
日工作
时间
为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
答:
③、工资流水证明:每个月单位都有不同发放工资的
时间
,一般发放工资之前就会给每个
员工
,工资条工资单,可以凭借着这些工资条,工资单以及银行的工资流水,当作一个告单位的证据。如果没有劳动合同书,那么该怎么办呢?劳动法
规定
,不管任何的单位,企业必须要和员工签订正规的仪式,两份劳动合同书,还要为...
劳动法是怎么
规定
计时
员工
上满多少个小时?上了多少个小时算
加班
工时?计 ...
答:
根据《劳动法》第41条
规定
,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就
加班时间
和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
劳动法有没有
规定员工
在规定工作
时间
以外超过30分钟的算是
加班
,应该不...
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
时间
每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。正常上班一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间算
加班
应支付相应的加班工资。所以这个要整体来看。但是,在现实中每天延时工作的现象很长见,需要维权,要考虑一下代价。
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