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员工加班时间规定
劳动法
规定员工
一天
加班
不得超过多少小时
答:
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作
时间
和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动...
国家
规定
的上班
时间
!如果
加班
不是
员工
自愿的;工厂强制安排加班是不是...
答:
1、国家
规定
的上班
时间
是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是
员工
自愿的,工厂强制安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
员工加班
管理
规定
答:
六、加班补偿:1.加班调休 (1)
员工加班
后除法定节假日外,一律安排调休,尽量在适当时间安排员工调休。(2)员工有权要求将
加班时间
累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。2.员工确因工作任务繁忙不能调休的,按《劳动法》
规定
支付加班补贴。(1)加班费的计算...
我们单位强制要求
员工加班
,一个月上班
时间
普超二百四十个小时以上,这...
答:
问:我们单位强制要求
员工加班
,一个月上班
时间
普超二百四十个小时以上,这算违反劳动法没。答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位安排加班劳动者可以拒绝,知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条
规定
,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不...
《劳动法》中如何
规定员工
的
加班
和调休的!
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。"...
公司
规定员工加班
超过2小时的才可以计为加班,是否违法?
答:
加班是指除法定或者国家规定的工作
时间
以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。你公司
规定员工加班
超过2个小时才可以记为加班,违反了《劳动法》第四十一条规定,属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
加班
是否违反劳动法
规定
?
答:
根据中华人民共和国劳动法的
规定
,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,超出部分算作
加班时间
。企业需要根据国家规定支付加班工资,加班工资的支付标准至少不低于正常工资的150%。同时,员工每工作满1小时,应当休息不少于10分钟。如果企业安排
员工加班
时超过了上述规定,或者没有按照规定...
劳动法对
员工
的工作时间和休息
时间规定
答:
影响生产和公众利益,必须及时抢修的情形,以及法律、行政法规
规定
的其他情形的,延长工作
时间
不受上述第5点的限制。 一、超过八小时如何计算工资: 1、法定节假日
加班
工资=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数; 2、休息日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数; 3、工作日加班...
我国的劳动法
规定员工
星期天
加班
算几个小时?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定...
国企
员工
劳动法
加班规定
答:
用人单位经与工会和劳动者协商,可以安排劳动者加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条
规定
,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天
加班时间
不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《...
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