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加班几个小时补休一天
加班补休
有时间限制吗
答:
根据查询华律网得知,加班补休有时间限制的。《劳动法》对工作时间,加班报酬有着明确的规定。
劳动者每日工作不得超过8个小时
,平均日工作时间不得超过44小时,单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要,与劳动者协商后,可以延长工作时间,法律规定,每日延长不得超过1小时,特殊情况下,...
加班
调休国家怎么规定
答:
加班调休国家规定,具体如下:1、双休日加班可以安排补休。
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时
。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
加班多少个小时
补
一天
假
答:
只有周六日加班才允许用人单位安排补休
,其余加班用人单位只能支付加班工资。至于加班多少小时补一天假,以前和几个律师讨论过,如果安排补休,那么周六日加班与平常无异,也就是说:加班8个小时,可以补一天假
公司
加班
调休有时间限制吗
答:
法律分析:调休的时间由公司来确定,
但是每个月加班时间不能超过36小时
。在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。法律...
平时
加班
可以
补休
吗
答:
法律分析:可以,
法律规定一周必须保证劳动者休息一天。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
加班
换调休怎么折算
答:
除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1
小时
,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。用人单位出于自身的需要,有可能会占用员工周末休息的时间,安排员工
加班
加点。根据我国《劳动法》中的有关规定来看,若是...
劳动法有没有规定
加班多少小时
算
一天
的啊
答:
劳动法是否对
加班
2
小时
算半天,加班4小时算
一天
有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
加班
如何
补休
和加班费
答:
双休日加班的,可以安排
补休
,
加班1天
安排工作日休息1天。安排补休的,不需要支付加班费。未安排补休的,应该支付双休日加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:...
加班
4
小时
算半天还是
一天
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条
加班
四
小时
算半天规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排
补休
,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
周末
加班
调休怎么算?是
一天
调一天吗?我们公司原来跟我们说的是2倍...
答:
1、周末
加班
调休是
一天
调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
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