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员工加班时间规定
国家
规定员工
正常上班
时间
是多少 每小时最低多少钱 计件的标准是怎样的...
答:
国家
规定员工
正常上班
时间
为一天八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。每小时最低多少钱得根据地方最低工资标准确定,每个地方都不一样。计件的标准主要是根据计时工资标准计算,国家或地方都有相关工作的定额,根据这个定额和计时工资计算。
加班
主要有三种,每天延时加班、休息日加班、法定休假日加班,...
加班
补休
时间规定
答:
法律客观:《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条 依据《劳动法》第四十四条
规定
,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于
加班时间
。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
当然,如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班,就应当支付相应的加班费,而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。 4、员工主动加班公司要支付加班费吗? 根据《劳动法》
规定
,用人单位由干生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作
时间
。这表明,加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫
员工加班
。另...
弹性工作制
加班
法律
规定
是怎样的呢
答:
如《深圳市员工工资支付条例》第二十条
规定
:“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付
员工加班
工资。”所以,各企业应根据当地法规,支付法定休假节日加班费。其次,即使是在非节假日,对于实施弹性工作制的单位,同样存在工作
时间
的...
加班
调休国家怎么
规定
答:
加班
调休在国家层面的
规定
如下:1. 若用人单位安排
员工
延长
时间
工作,需支付员工不低于工资150%的报酬。此类加班不可以用调休来补偿。2. 在休息日安排员工工作时,用人单位可以选择以调休形式补偿,或者支付员工不低于工资200%的报酬。如果无法调休,则必须支付加班费。3. 在法定休假日安排员工工作,必须...
如何计算
加班时间
?
答:
法定假日加班是要发3倍工资的。好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准工时制的加班计算分为平日加班,休息日加班,法定假日加班,分别计入
加班时间
账户。计算当月加班或发加班费。系统全业务管理包含以下内容:可实现
员工
在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时...
劳动法
规定
工作
时间
每天不超过8小时,我们单位连班上,早晨8点到下午4.30...
答:
虽然在上述4种情况下,
员工
不得拒绝
加班
,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条
规定
的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作
时间
的...
劳动法中关于
加班时间
算调休的
规定
视频时间 00:18
公司
规定
做六休一合法吗
答:
有些用人单位
规定员工
“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8小时的工作
时间
制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件...
员工
不肯
加班
怎么办,关于加班的法律
规定
有哪些?
答:
李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答关于
加班
方面的问题。用人单位依法安排劳动者在标准工作
时间
以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资。一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,...
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