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员工不到一个月突然离职
签劳动合同
员工突然离职
怎么办
答:
无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以
辞职的
。劳动者有自主择业权。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据...
辞职
后
不到一个月离职
被扣整月工资合法吗
答:
员工没
有提前
一个月
递交
辞职
报告公司扣除全部工资的行为是不合法的,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。法律分析首先不管什么原因
离职
扣离职前最后一个月的工资是不合法的...
员工突然离职
如何处理
答:
企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将自动
离职
纳入严重违反规章制度的范畴,做到在处理
员工
自动离职时有据可依。《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《违反〈劳动法〉有关劳动...
试用期
员工突然离职
给工资吗
答:
上班期间的工资公司应该支付给
员工
的,劳动合同法规定,公司或者员工在试用期内如果被辞退,应该提前一天提出,如果试用期内的工资不给,劳动者可以去企业用工所在地的劳动监察大队进行投诉。
员工突然离职
没有提前
一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要提前
一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者
没
有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
员工未
提前30天
辞职
怎么处理
答:
二、
员工突然辞职
怎么处理自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前
一个月
通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知...
国企试用期可以随时
辞职
吗
视频时间 00:31
公司
员工突然辞职
不干,按国家规定怎么扣工资?
答:
要看你什么时候
辞职
。按《劳动合同法》规定,劳动者辞职,提前
一个月
提出申请,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。如是用人单位违法,如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“
未
依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法,劳动者可随时解除劳动合同,不仅用人...
员工
申请
辞职
,在
不到一个月
的情况下,公司可以不接受辞职吗?
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
在世联工作
不到一个月
,想
辞职
,辞职手续和正式
员工
一样麻烦吗?像我这种...
答:
员工离职
,办离职手续新是和老的员工一样样的,需要离职申请单的审批,作为打工者,如果自己的履历太过于频繁、新工作单位在招聘你时,可能会考虑你的跳槽频繁而降低竞争率,尽量在
一个
单位服务期放长点吧。
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