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员工不到一个月突然离职
如果
员工突然离职
可以扣除工资吗
答:
如果员工
突然离职
不可以扣除工资。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在
员工不
辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认
员工离职
的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系...
如果
员工辞职未
提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,
没
有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的
员工
赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职
工资。
劳动合同
没
有到期,工人
突然离职
,没有提前向公司申请离职,公司可以向他...
答:
如果因为
员工没
有提前通知
离职
,给公司造成了损失,并且未办理离职手续。公司可以在仲裁后,再提出新的仲裁申请;但要公司举证造成损失事实。如果员工没有提前通知,但公司同意
员工辞职
,而且办理了辞职手续。就不好再要求员工赔偿了。这个事情公司有错在先,希望你们能私下协商解决,给员工一些补偿即可。
员工离职未
提前30天劳动法怎么规定的
答:
劳动者如果
未
按法律规定解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。 宋聪聪律师 擅长:婚姻家庭 咨询律师 张保刚律...
圆通速递
员工
实习生,工作
不到一个月
申请了
离职
书为什么还要工作三天...
答:
按劳动合同法规定,试用期后
员工
需要提前30天通知用人单位才能
离职
所以你还要工作三天,做工作交接,也是正常的
员工
提前
一个月
申请
离职
,单位不同意
答:
一、提前
一个月提出辞职
单位不批准是否能辞 1、劳动者提前一个月书面提出辞职,即使单位不批准也能辞。 2、在三十日到期后,劳动合同就解除。 3、但如果与单位协商一致解约的,则必须要经单位同意,意见不一致的就暂时不能解约。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条,...
...但是老板要求招聘
员工
,员工上班
一个月离职
拿
不到
工资人事有责任吗...
答:
虽然人事知道公司的情况但是人事是不可以随便的透露的,不然他就违反了
员工
准则了的,人事是没有什么责任的,他只是按照要求去办事而已,再说了决定要去那里上班的是你,所以就算他是故意的隐瞒也是没有什么责任的 如果你懂电脑爱手机请重复:永久拒用奇虎360产品 ...
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
查到后怎么办?生活中的蒋老师 2023-11-25 · TA获得超过137个赞 关注 展开全部 我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑...
如何应对职场人员的频繁变动?
答:
我做企业管理十几年了,人事板块是我负责的一项内容,职场人员变动实属正常,在
一个
企业里,
员工离职
是正常不过的事,但是频繁变动就应该分析原因是不正常的,我和大家说说如何应对职场人员频繁变动吧。 真实经历,我一个同事智联招聘刷新了好多次次,仍然
没
有看上去合适的工作,“我就不知道,找个工作怎么这么难!”后面在...
劳动法,
未
签劳动合同,
员工突然离职
,老板怎么维护权益
答:
立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;本人是专业处理 劳动仲裁案件 的律师,同时也处理过大量的劳动仲裁的案件,最大限度的保护当事人你的利益,就你的事宜 法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
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