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员工不到一个月突然离职
没
有签订劳动合同
员工突然离职
怎么处理
答:
1. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,当劳动者
突然离职
时,若因此给用人单位造成损失,劳动者可能需承担经济赔偿责任。2. 同时,劳动者也有权要求用人单位支付相应的补偿。3. 若劳动者未签订劳动合同的时间超过
一个月
但
不满
一年,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起至合同签订前一日这段...
工作
突然离职
没
有签劳动合同 公司损失怎么办
答:
对公司不利点:按劳动法,
一个月
以上至一年未签订劳动合同的,如员工要求劳动仲裁的,公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算;对
员工不
利点:未经公司批准擅自
离职
的视作旷工,公司有权辞退,并不支付补偿金。员工请假应按公司制度办事,事假可扣当天工资。所以你公司应权衡利弊.建议:1.对所有员工补...
员工
合同未到期就自行
辞职
,企业如何维权
答:
1
、如果劳动者依《劳动合同法》第37条规定
辞职
,那么时间一到,批或不批,劳动者都有权走人,因为法律
没
有规定必须经用人单位批准才可以辞职。2、如果劳动者依《劳动合同法》第38条规定辞职,那么可以随时走人。3、如果劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,那么用人单位可以根据第90条规定要求...
突然辞职
,老板说当月工资不给,我已经过了试用期,但是还
没
和老板签正式...
答:
二、如果未经单位同意而
离职
的,若对用人单位造成损失的可能承担赔偿责任。三、针对你所述情况,你所说的老板是有营业执照的话,在你进去用人单位工作
一个月
后
没
有签订书面劳动合同,你可以主张
未
签订劳动合同的双倍工资差额,但需要到当地劳动仲裁委申请仲裁。四、结合你的情况,若老板同意你离职,到扣...
没
有签劳动合同
员工突然离职
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在司法实践中,对于
员工未
与用人单位签订合同的,如果属...
为什么我们新
员工离职
还要等一个月?我们干还
不到一个月
答:
实习期离职的,离职周期是3天,正式
员工离职
的,周期是
一个月
,如果在正式提出离职申请后的一个月还
没
被批准离职的话,公司是不合法的。可以去起诉或是仲裁的。
离职
可以不提前
一个月
吗
答:
一、员工离职必须提前
一个月
吗?
员工离职不
是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的...
有事不能工作了但是签的合同要提前
一个月辞职
,有办法立刻辞职吗?_百度...
答:
单位批准
员工辞职不
等于解除劳动关系。单位在月初接到职员辞职申请后可以完全批准同意,但要到月末才能安排工作交接,工作交接完成后才能解除双方的劳动关系。在此期间,职员必须正常上班。否则,公司可以充分承认员工的缺勤,并根据公司的相关规则和制度处罚员工。很多公司并不要求员工必须填满
一个月
,但也不能...
如果
员工突然离职
可以扣除工资吗
答:
如果员工
突然离职
不可以扣除工资。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在
员工不
辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认
员工离职
的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系...
短期工在
离职
的时候需要提前
一个月
说离职吗?
答:
亲,你好哦,短期工在离职的时候,是否需要提前
一个月
说离职,这与具体的工作性质和公司规定等相关因素有关。正常情况下,短期工也应该按照公司的规定和法律法规履行相应离职手续,不得随意离职或违法翻身。一些公司可能在员工入职时就签订了相关协议,规定了
员工离职
的告知期限及其他要求。如果你是短期工,...
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