77问答网
所有问题
当前搜索:
员工不到一个月突然离职
关于
员工突然离职
工资如何结算?
答:
所谓
突然离职
,就是没有经过单位同意,随便一走了之,劳动法对这类事情有规定,
员工辞职没
有单位同意,又没有继续工作三十天,单位可以作为旷工处理,扣除全部工资或者部分工资,也就是可以没有工资。
如果
员工突然离职
可以扣除工资吗
答:
如果
员工突然离职
,老板可以扣除工资。
1
、
员工离职未
造成老板损失的,不得扣除工资;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;4、劳动者辞职提前...
劳动法
辞职不到一个月
公司就你辞退怎么办
答:
1、
员工提出辞职
之后,单位在
一个月
内提前批准
员工离职
是不属于辞退员工。那么单位是不需要支付员工赔偿的。2、因为员工本人已经提出辞职,那么公司就要尽快安排人事交接工作,在工作交接完成之后就可以提前办理离职手续。员工提前三十天向单位申请
辞职的
目的也是为了公司安排。既然公司能够提前安排好,那么员工就...
员工辞职未满
试用期该怎么辞?
答:
未满
试用期辞职不批 根据劳动合同法规定,试用期内辞职只要提前3天通知公司,不需要批准,3天后就可以办理
离职
手续。 公司应当在3天后办理离职手续,支付工资(满勤的支付正常的
一个月
试用期工资,不满勤的按实际出勤天数计算工资),开具解除劳动合同证明书,并应在15天内办理档案及社保转移。 试用期的
员工辞职
,工资该怎么...
员工
干了10天
突然离职
工资怎么发
答:
员工
干了10天
突然离职
发工资一般需要根据具体情况决定:
1
、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算;2、但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。辞职了公司不发工资怎么办辞职了公司不发工资的处理...
员工没
提前通知
突然离职
怎么处理
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
签合同的
员工突然离职
怎么处理
答:
法律主观:
员工没
有签合同的情况下
突然离职
的,可以向用人单位要求支付自用工之日起
满一个月
不超过一年这段时间内的双倍工资。但如果用人单位不存在过错而员工突然离职是不可以要求经济补偿的,给用人单位造成损失的,员工还需要承担经济赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
自动
离职员工
怎么处理
答:
自动
离职
,是指
员工
在未与用人单位协商或提前
一个月
通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作
突然
中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施,劳动合同关系存续...
员工
提出
离职
,
未到
30天,直接不来上班了该怎么办
答:
如果员工提前
一个月
书面申请
离职
,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要
辞职
,应当向企业提前30日书面提出;若
员工未
提前30日通知即离职,是违反规定;对此,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜