77问答网
所有问题
当前搜索:
员工不到一个月突然离职
新
员工
入职
不到一个月离职
可以走吗
答:
法律分析:不可以的,因为通常来说,虽然入职
一个月
左右的员工还在试用期,员工有随时离职的权利,但是仍然需要先通知公司,公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
员工不满一个月离职
工资怎么算
答:
法律分析:劳动者
辞职的
,劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的,其月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
员工不满一个月离职
工资怎么算
答:
一、
员工不满一个月离职
工资怎么算?1、在单位没有干满一个月就
辞职
,工资是按照员工实际的工作时间来计算的,用人单位要照常发放工资,如果随意可扣员工的工资,员工可以去申请劳动仲裁。还在试用期的员工,工资是正常在职员工的80%。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
突然离职
需要承担什么责任
答:
突然离职
需要承担的责任具体如下:
1
、违反劳动合同约定的赔偿责任:
员工
在离职前应查看与雇主签订的劳动合同,确定自己是否有违反合同的行为。例如,未履行合同规定的离职提前通知期限,或者在合同规定的禁止期间内与竞争对手签订劳动合同等;2、承担因离职而导致雇主的损失:如果员工的离职行为给雇主造成了经济...
大商友谊
员工
工作
不到一个月辞职
麻烦吗?如果当天
离职
负什么责任?_百度...
答:
员工
工作
不到一个月辞职
,当事人依法提出就可以。如果当天
离职
,没有办理手续就擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
如果
员工突然离职
怎么处理
答:
如果
员工突然离职
,用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任。员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业...
...提前一个月提出
离职
申请,但是如果
不到一个月
,
员工
应承担什么样的责任...
答:
如果劳动者
没
有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职的
,劳动者是不需要承担什么责任的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
如果
员工突然离职
要怎么处理
视频时间 01:16
转正
不到一个月
的
员工
怎么谈
离职
答:
用人单位有
不到一个月
的新
员工辞职的
,其辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作...
美特斯邦威
员工
入职
不到一个月
就走了有没有工资?他说一天没来扣三天,三...
答:
旷工是属于违约的,当事人应该按照劳动合同规定的内容以及遵守劳动规章制度,这样
离职
时才不会扣工资。如果当事人提前
一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜