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员工不到一个月突然离职
员工
上班
一个月不到
突然辞职
要不要得到工资?
答:
突然辞职
是有的,按道理作为尊重老板即使是对企业有意见或者其他原因我也会交办好手续才会离职哪怕很快,虽然于情理上您的
员工
并
没
有尊重你,但是于法律上你们发生了劳动关系,您应该给予您的员工劳动中所获得的工资,我个人建议您应该给予您的员工工资,但是相关的绩效以及奖金可以不给予。(最少他应该事...
员工突然离职
怎么处理
答:
通知
员工到
岗。用人单位遇到员工自动
离职
时,建议还是要按照程序去通知员工及时到岗。因为一般员工自离,都是没有履行任何离职手续的,
没
有离职手续,双方的劳动关系就是续存阶段,假如用人单位不通知员工上班,没有尽到通知义务,在双方的劳动关系存续期间,就需要继续支付工资、购买社保等。出具解除通知书。
员工入职
不到一个月
,因为材料不齐,还未办理入职手续,现
员工离职
,应该按...
答:
前提是
员工
按照正常的试用期提前3天提出
离职
。若是员工本人自动离职,人事部需要封存员工现有资料,并等待员工来公司办理离职手续。离职手续办理流程是:员工提出书面
辞职
报告给领导,领导审批之后指定离职日期让人事部备案,员工办理交接,交接完毕之后到人事部办理离职手续,转交财务室备案即可。
正式
员工
提出
离职不满一个月
就走,公司不发工资吗?
答:
是
员工
提出
离职不满一个月
就走,公司不发工资吗?干正常道理讲这一个月应该给你爸全额的工资,如果是上了大半个月的话
如果
员工突然离职
要怎么处理
答:
如果
员工突然离职
,用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任。员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业...
员工没
做
满一个月
,自动
离职
,可以结算工资吗?
视频时间 01:27
员工
上班没有上完
一个月
就说不做了,要求结算工资,
突然
不做老板的经济...
答:
没
有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
员工
直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求该员工承担。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
员工未
提前30日离职,
突然离职
,公司可以罚多少违约金?
答:
员工未
提前30日离职,
突然离职
,公司可以罚多少违约金?【提问】一般来讲员工并不需要承担违约金责任的。但是若是单位提供专项培训,劳动者违反服务期约定或者签订保密协议的情况下,则应该另当别论了。【回答】我提交了辞职信,
未满
30天,不放人,必须找到接替人才可以走,可以解决嘛【提问】依法辞职即可...
员工
工作
不满一个月
就
离职
,公司是否应该给其缴纳保险
答:
您好!关键要看
员工
是否已经与用人单位之间签订正式劳动合同,如果有签订,那么即便是员工工作
不满一个月
,自劳动合同签订之日起,就应该为员工缴纳社保;当然,如果员工和单位之间不存在签订劳动合同之说,那么员工可以通过正规渠道维权。
正式
员工
提前30天向单位
提出辞职
,如果待
不满
30天强行
离职
的话,社保转接...
答:
不满
30天强行
离职
属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付...
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