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变更劳动合同工作地点
劳动合同工作地点
太广泛合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
工作地点
成为劳动合同的必备条款。用人单位不和劳动者协商一致就随意变动劳动者的工作地点的,属于单方面
变更劳动合同
。因此导致劳动合同无法继续履行的,用人单位需要依法支付经济补偿金。根据现行法律规定,就工作地点变更若双方无法达成一致,用人单位可以解除劳动合同,但...
公司同市区内搬迁后,
劳动合同
需要
变更
吗
答:
员工和单位合同是需要约定
工作地点
的,如果单位搬迁,工作地点发生变化,那么是需要
变更劳动合同
的。变更劳动合同是需要单位和员工协商一致,协商不一致的单位可解除劳动关系,但是需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
劳动合同
上写的
工作地点
是“全国”,这个合法吗
答:
也与劳动合同法其他的约定相悖,比如用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。显然,如果
地点变更
,是要变更劳工合同的,这需要用人单位和劳动者协商一致,根据该条,如果用人单位随意调动
工作地点
,也是要和劳动者协商一致的,是要变更劳动合同的,如果地点写为...
劳动合同工作地点
是北京或哈尔滨,一直在哈尔滨工作,社保也是在沈阳买的...
答:
行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张
劳动合同变更
无效的,人民法院不予支持。)综合看,如果你因为不想在北京工作,离职的话单位是不需要赔偿的。如果你与单位劳动合同上没有注明北京为工作地点,你可以要求不
变更工作地点
,如果单位因此辞退你你可以要求赔偿。
有签
合同工作
才两个月,公司要求我调离
工作地点
我不服从,把我解雇了...
答:
1、劳动合同注明
工作地点
为固定一点,调离工作地点是
变更劳动合同
,需要经劳动者书面同意。2、用人单位因劳动者不同意调动而解除劳动合同,属于违反解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行的应当继续履行或者已经无法继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
公司用换
工作地点
逼员工辞职怎么办?
答:
公司用换
工作地点
逼员工辞职,如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动合同
内容达成协议的...
劳动合同
规定
工作地点
是北京'但公司改制后只剩三家店'上班距离太远'单...
答:
按照北京高院的相关规定,
工作地点
仅约定”北京“的,视为约定不明,按照实际履行地确定。单方变更工作地点的,属于
变更劳动合同
,应有正当理由,且应与劳动者协商一致。工作内容与劳动合同约定不符合的,也属于变更劳动合同。综上,你可以以劳动合同法第38条“单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由,...
劳动合同
到期公司要求续签,但新合同规定公司迁移至其他城市
工作地点
变 ...
答:
除此之外不续签的,都应当给予经济补偿。《
劳动合同
法》第十七条规定,
工作地点
约定是劳动合同的必备条款和基本内容。而你公司的情况,续签的合同涉及地址迁移,在性质上属于对原合同约定做重大
变更
(并未维持原有约定不变),影响了员工的生活工作,员工不续签的后果和责任不在于员工,应当适用以上四十六条...
因
工作
场所
变更
,公司提前30天通知我,但我不能配合,并提出要求说若要辞退...
答:
工作场所变更,不能协商
变更劳动合同
的,用人单位应当给予劳动者经济补偿。按《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和
工作地点
。”劳动合同对工作地点有明确约定,用人单位工作地点变更,需要与劳动者协商修改劳动合同,双方没有达成共识的,可以协商解除劳动合同。协商解除...
劳动合同
签订地与
工作
所在地不符发生劳动赔偿以哪个
地点
为标准?
答:
劳动合同
签订地与
工作
所在地不符,发生劳动争议后,以劳动合同履行地为准。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项。按照劳动合同履行地的有关...
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