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医疗期满劳动合同到期不续签
在规定
医疗期
内
劳动合同
满时如何处理?
答:
劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止
,只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,劳动合同才可以因期满而自然终止。在劳动合同续延期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同,其中依据《劳动合...
合同到期
因病
不续签
有补偿吗合法吗
答:
合同到期病假公司不续签,
补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时,劳动合同续延多久?
答:
单位不续签的不需要提前通知
。由于《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规终是否有规定或劳动合同终是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。邬大鹏律师毕业于东北财经大学,...
请病假期间
合同到期
公司
不续签
怎么处理
答:
法律分析:病假期间合同期满,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再续签
。合同期满时如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
医疗期
内
合同到期
怎么办
答:
根据劳动法规定,
在医疗期内合同到期,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止
。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本...
职工患重大疾病
合同到期
公司可以
不续签
合同吗
视频时间 01:49
病假期间
合同到期
公司可以
不续签
吗?
答:
病假期间合同到期公司不可以
不续签
。但是在
医疗期满
后
劳动合同到期
,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据法律规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗...
医疗期
内
合同到期
公司
不续签
答:
法律分析:劳动者在
医疗期
内
合同到期
的,应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日。公司
不续签劳动合同
,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
企业员工生病
劳动合同到期
怎么办?
答:
法律分析:
劳动合同期满
,劳动者生病在法定医疗期内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定
医疗期满
为止,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位
不续签
的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《...
劳动合同到期
了
不续签
有补偿吗
答:
劳动合同到期
员工主动
不续签
的,没有补偿,公司决定不续签的,需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定...
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