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医疗期即满
在规定
医疗期
内劳动合同满时如何处理?
答:
在规定医疗期内劳动合同满时的处理方式是:此时也是可以解除劳动合同的
。如果劳动合同期满,而劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,此时用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,即当医疗期满后劳动合同即告终止。 一、在规定医疗期内劳动合同满时如何处理?劳动合同...
医疗期满
了第二年还有吗
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,
在此期间累计病休三个月即视为医疗期满
。如果医疗期满之前病好了。在这6个月之后,出现疾病,可以重新申请医疗期。如果6个月内已经享受完...
员工病假累计多少天转
医疗期
答:
享受三个月医疗期的职工,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满
。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...
请问,
医疗期
结束前30天下通知,医疗期结束后的次日解除劳动合同,行吗...
答:
法律规定是医疗期满,故不能在医疗期满前30日通知,而只能医疗期满再通知
。医疗期满不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同。所以公司要另行给员工安排一个工作,确不能满足工作需求,可以与劳动者解除劳动合同,但是需要向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同...
规定的
医疗期
最长的期限是多久?
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从2010年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,
在此期间累计病休三个月即视为医疗期满
。其他依此类推。需要指出的是,在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。三、医疗期满...
关于
医疗期
的界定?
答:
自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为
医疗期满
。连续病休的,其节假日(公休、假日和法定节日包括在内)按病休日计算。
我
医疗期
快满了,但还要继续治疗,公司准备算我自动离职,我该怎么办...
答:
可以,但要满足员工不能从事原工作,且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件,同时需要支付一定的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》规定:第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的...
医疗期
包括法定节假日吗
答:
1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,
在此期间累计病休三个月即视为医疗期满
。其它依此类推。2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。二、关于特殊疾病的医疗期...
病假员工,
医疗期满
怎么办?
答:
或者伤残等级,那公司就要赔付
医疗
补助金 接下来就是赔偿多少的问题。当然员工是希望多拿到一些赔偿的,虽然员工生病这个事情跟公司没有半毛钱关系,但国家还是很人道主义的。即员工如果能够评定到一定的伤残等级,除了经济补偿金,员工还可以得到6个月的医疗补助。但我们都不希望拿到这个钱。
医疗
期间的规定是
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,
在此期间累计病休三个月即视为医疗期满
。其他依此类推。二、在医疗期内合同到期怎么办 劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,劳动...
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