第1个回答 推荐于2018-04-07
待遇可能没啥区别,具体看代为实际情况。但合同本身与固定的有了更大的区别,限制了用人单位随意解除合同本回答被网友采纳
第2个回答 2015-06-04
待遇上没有什么区别,只是期限不同而已,无固定期限,只要双方一直同意履行合同,就可以履行到退休或公司破产,至于待遇上,无论无固定还是有固定,都得双方协商确定,前提是不低于法定最低工资。
第3个回答 2012-11-09
连续两次固定期后,第三次可签无固定期合同。待遇是与岗位挂勾的!
第4个回答 2012-11-07
请参照劳动法一下条款:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本回答被网友采纳