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劳动法乱扣员工工资怎么处理
拖欠
员工工资劳动法怎么
规定
答:
根据《
劳动合同法
》和《
劳动法
》,拖欠
员工工资
的规定如下:用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同,并要求支付经济补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠工资。用人单位需在自然月结束的30天内结算工资,超过三十天即属于拖欠工资。如...
扣钱违反
劳动法
吗?
答:
《
劳动法
》中规定,怀孕女
职工
在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工
处理
。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。六、以捐赠为由
扣工资
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工...
公司以各种理由想要克扣
员工工资
,请问我们该
怎么办
答:
申请仲裁若是跟老板谈不拢,那就只能走法律途径维护自己的权益了。可以到仲裁机构申请仲裁,
劳动
纠纷是不需要额外支付费用的。但是必须配合仲裁机构出示资料,而且时间可能会拉得有点长。离职走人老板无理由克扣
员工
的
工资
,沟通之后也没有任何改变,说实话这样的公司也没有什么值得留恋的了,未来的发展也...
公司克扣
员工工资
是否需要出具书面通知或告知员工?
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。依据《
劳动合同法
》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益...
在公司请事假,1天当2天
扣工资
来阻止
员工乱
请假,这样违反
劳动法
吗?
答:
按实际情况及相关的法律规定,用人单位对劳动者请事假,一天当二天
扣工资
没有法律依据,属于克扣劳动者工资的行为,属于违反
劳动法
的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
哪些
扣工资
情况会违反最新
劳动法
,可以直接索要补偿?
答:
劳动法
规定:税收、社保和法院判决的代扣项目如抚养费,公司是可以从员工的工资里面扣除的;另外,员工直接造成公司的经济损失或者违反了公司依法制订的规章制度,公司也可以直接从员工工资里扣除。但是,如果公司因这些项事由
扣员工工资
,是不合法的。也就是说员工出现下列事项,公司不能克扣员工工资,若发生...
佛山市饿了么
乱扣员工工资怎么办
答:
申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《
劳动法
》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未...
老板
员工
离职拖欠
工资
,
劳动
局会
怎么处理
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
企业可以扣罚
员工
绩效
工资
吗
答:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由
劳动
者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中
扣除
的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
劳动法
规定急辞工是
怎么扣工资
的?
答:
但每月
扣除
的部分不得超过
劳动
者当月
工资
的20%。法律分析所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、
怎么扣
,法律并无明确规定。急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。任何用人单位都不能随意克扣
工人
...
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