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劳动法乱扣员工工资怎么处理
乱扣员工工资怎样处理
答:
一、乱扣员工工资怎样处理1、单位乱扣员工工资劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉
,投诉后劳动保障监察大队会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责任给员工发放赔偿金;或者劳动者可以去申请劳动仲裁,然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
签了合同老板
乱扣工资怎么办
?
答:
签了合同老板乱扣工资可以要求老板遵守劳动合同的约定,将被扣除的工资补发
。若是单位拒绝发放,且职员能够证明老板的行为属于乱扣工资的,那么就可以带着劳动合同等材料,直接起诉单位。 一、签了合同老板乱扣工资怎么办?签了合同劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,
可以向劳动监察部门举报投诉
,也可以...
用人单位违法
扣员工工资怎么办
答:
用人单位违法扣工资的情形如下:
一、请假扣3倍工资违法我国
《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,在节假日自愿工作应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(2 1.75天-请假天数)×日工资。二、孕期女职工产检扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》...
随意
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
追索劳动报酬属于劳动争议,
首先需要进行仲裁
。
向用人单位所在地的劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁,最终获得的仲裁裁决书具有法律上的强制力,可以直接向法院申请强制执行。
当事人不服仲裁裁决的,可以向法院提起诉讼
。随意扣工资是否合法,具体如下:随意扣工资是不合法的。劳动法规定,工资应当以货币形式按月...
公司
乱扣
试用期
工资
的
怎么办
?
答:
一、公司乱扣试用期工资的怎么办?
可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济
。根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
乱扣工资怎么处理
答:
法律分析:若用人单位
乱扣员工工资
的,劳动者可收集相关证据到相关劳动行政部门投诉,或可以去申请劳动仲裁,根据仲裁结果要求用人单位发放克扣的工资。若用人单位还未执行,劳动行政部门可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请...
公司随意克扣
员工工资
应该
怎么办
答:
对地企业克扣
工资
,
员工
可以选择以下方式进行投诉:1、打
劳动
保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业
处理
劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。...
劳动法
老板
扣员工工资怎么办
答:
法律分析:老板克扣
员工工资
的法律依据是一般由当地的
劳动
行政部门责令公司限期支付工资,逾期不支付的,劳动行政部门会责令用人单位按照应付工资金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况下,不发工资的这种行为是不需要承担刑事责任的,但要承担民事赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典...
领导私下
扣员工
钱该
怎么处理
答:
法律分析:老板无权
随便扣员工
的
工资
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、
劳动
者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
公司
乱扣员工工资怎么办
?
答:
公司克扣
员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《
劳动法
》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
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