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劳动法乱扣员工工资怎么处理
公司扣辞职
员工
的
工资该如何处理
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
不给签
劳动
合同
乱扣工资
去哪起诉
答:
我们劳动者在进行劳动时,会受到许多无理的用人单位。对我们的自身权益和合法权益进行侵害,那我们在遇到这类案件时该如何解决和
处理
呢。下面小编就没劳动合同被
扣工资怎么
维权相关有哪些部门管理,这类自身劳动权益保护问题为大家进行解答。 可以,向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁,根据我国《
劳动法
》有关...
员工
旷工一天扣三天
工资
,合法吗?
该如何
和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议
处理
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
乱扣
绩效是否违法
答:
乱扣
绩效是违法的,绩效
工资
是以对
员工
绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是以绩取酬企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行...
...成年人从事超强度体力并从事高空,
乱扣
发
工资
的公司该
怎么处理
...
答:
3.超过一年未签订书面劳动合同,可以要求建立无固定期限劳动合同。见《
劳动合同法
》第十四条规定。4.对于公司
乱扣工资
的可以通过仲裁或者诉讼的途径要求用人单位返还。5.对于安排未成年人从事超强度体力劳动,需要向劳动监察支队进行投诉,由劳动行政保障部门对违法情形进行相应的
处理
。《劳动保障监察条例》第...
故意拖欠
员工工资
应该
怎么处理
答:
根据我国法律的规定,劳动者为用人单位提供服务后,用人单位有义务支付劳动者劳动报酬。劳动报酬一般是以工资的形式支付的,用人单位支付劳动报酬要足额支付,不得无故拖欠或者克扣劳动报酬,那么公司故意拖欠
工资怎么处理
?下面由华律网小编为读者进行解答。一、公司故意拖欠工资怎么处理 我国《
劳动合同法
》第30...
旷工自离
扣工资
合法吗
答:
自离公司
扣除
个人工资是否违法要看具体情况的,如果自离
职工
给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给
员工
的。一、员工旷工
扣工资
合法吗
劳动法
没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣...
不按
劳动法
上班请假
怎样扣工资
答:
按照中国《
劳动法
》和相关规定,
员工
请假和公司对员工请假的
扣工资处理
应当遵循以下原则:1. 员工请假需要提前通知公司,如果没有提前通知或事后无法提供有效证明,则公司有权对员工的请假情况进行处理。2. 具体
扣除工资
的比例应当根据公司的内部规定来进行确定,通常是由公司管理层根据具体情况进行审核和决定...
劳动法
中拖欠
员工工资怎么处理
答:
一、
劳动法
中拖欠
员工 工资 怎么处理
(一)通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。 (二)如果是主观原因欠...
拖欠
员工工资劳动法怎么
规定
答:
根据《
劳动合同法
》和《
劳动法
》,拖欠
员工工资
的规定如下:用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同,并要求支付经济补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠工资。用人单位需在自然月结束的30天内结算工资,超过三十天即属于拖欠工资。如...
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