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劳动法乱扣员工工资怎么处理
公司老板被判刑
员工工资怎么办
答:
第一步,证据收集,主要包括能证明
劳动
关系的证据:劳动合同或劳务协议、考勤记录、工作证、工资发放的银行流水等等。第二步,救济途径:首先,当遇到被拖欠工资不知所措时,可以找到劳动执法监察大队。其次,维护
职工
合法权益是工会职责,前往工会法律援助中心寻求帮助。一、老板被判刑
工资怎么办
想追回被拖欠的...
劳动法
工作失误
如何
赔偿
答:
一般来说因为
员工
自己原因给单位造成了经济损失的情况下,用人单位可以按照规定向
劳动
者要求赔偿其经济损失。可以规定每月从劳动者
工资
中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、员工岗位工作出现失误怎么赔偿? 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
《国家
劳动法
》对于
员工
犯错并未给单位造成损失的情况,是
如何
进行扣...
答:
要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施,而并不能采取罚款的处罚。也就是说,现实中某些单位在规章制度规定或
员工
手册中约定,对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。《
劳动合同法
》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
员工
请假
工资怎么
扣
答:
年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可
扣职工工资
。对于公司不按照
劳动法
规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条...
劳动法
辞退
员工工资怎么
结算
答:
你实际上班15天的话,9月份
工资
计算公式为:月工资÷21.75×15天。缴纳的社会保险,应该为你办理社保关系转移手续,把社保关系从公司账户内减员,然后你自己缴纳或转到新公司后再缴纳。如果是该用人单位违法解除,你还可以申请劳动仲裁,要求支付2个月工资的赔偿金。《
劳动合同法
》47、87条。
员工
请假
工资怎么
扣
答:
年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可
扣职工工资
。对于公司不按照
劳动法
规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条...
员工
请假
工资怎么
扣
答:
按规定,病假一天
扣工资
数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可
扣职工工资
。对于公司不按照劳动法规定...
外面有欠款,老板说收不回来,不开
工资
,请问是否违法?
答:
1、“老板行为是否属于违法?”:违法。2、根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的相关规定,单位无权克扣、拖延支付
员工
的
工资
。客户在支付定金后不还清余款:是客户违反《合同法》的违约行为、而不是员工违规,老板无权以客户的违约行为来惩罚员工、将客户违约的损失转嫁到员工头上、而应向客户追究违约责任。
长期兼职是指多长时间
视频时间 00:38
劳动法
辞退
员工
多长时间内必须把
工资
奖金结清,如不结清
怎么办
答:
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。4、 《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
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