哪些扣工资情况会违反最新劳动法，可以直接索要补偿？

Question

如题所述

Answer 1

有的公司还在秉承一些老旧的管理手段来让员工乖乖听话，比如扣工资，但你知道吗，扣员工工资不是不可以，但要在劳动法规定的范围内。劳动法规定：税收、社保和法院判决的代扣项目如抚养费，公司是可以从员工的工资里面扣除的；另外，员工直接造成公司的经济损失或者违反了公司依法制订的规章制度，公司也可以直接从员工工资里扣除。但是，如果公司因这些项事由扣员工工资，是不合法的。也就是说员工出现下列事项，公司不能克扣员工工资，若发生，员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。

1、员工没有按时完成工作任务很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定:如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。 这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。

2、员工因不可抗因素迟到早退员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。3、员工辞职未提前一个月通知如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。

那怎么根据实际情况处理呢？一方面是考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，应该允许员工离职；如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资。

Answer 2

哪些扣工资情况会委婉，最新劳动法可以直接说要补偿的，我也不懂这个问题我回答不出来，有网友们知道的吗？请告知，这样我们就会就可以受到劳动保护法啦，谢谢！

Answer 3

扣工资的前提是违反公司的劳动纪律，比如矿工，泄漏公司商业机密，核心技术等，主要是这些必须在签订了劳动合同，以及公司给你明确了员工手册，保密协议，且上述内容不违反国家法律的前提下，是可以扣除个人工资，否则没有依据的扣款都是违法，可以申请劳动仲裁。

Answer 4

比去自然休假，产假等等扣工资，还有用人领导以自己心情，恶意扣工资的等等

Answer 5

除了劳动法规定的条款以外单位自行制定的规章制度所扣工资都是违法的aqui te amo。