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劳动法乱扣员工工资怎么处理
根据
劳动法
,
员工
做错事让老板亏钱了,该
怎么
赔偿
答:
1、如果严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿金。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从
工资
中
扣除
,但是不得超过当月工资的20%。3、法律依据:《
劳动合同法
》第十六条 因劳动...
个体工商户
劳动法
相关规定旷工
怎么处理
?我因旷工一天老板罚我四倍
工资
...
答:
2、旷工的
处理
办法,应按照公司的规章制度来办理。3、规章制度是
劳动合同法
强制必须制定的,其中有两个合法:程序合法、内容合法。如果没有经过
员工
讨论、公示、发文公布,就是程序不合法。内容如果与国家的法律法规冲突,即为内容违法。你说的旷工的处理,如果有章可依,扣四倍
工资
也可以理解为合法。但是...
没签合同上七天班
工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
被强奸离职,辞职和报销
工资怎么办
?
答:
你应该报警,并找
劳动
仲裁所解决。因为公司原因导致
员工
被迫离职的情形通常包括以下几种:1、公司没有依法为劳动者缴纳社保;2、公司没有按照劳动合同或者双方约定的内容保障劳动者的劳动条件,比如工作地点、工作内容、
工资
待遇、劳动报酬数额及工作岗位等与约定内容不一致;3、公司未按期足额向劳动者发放...
因欠
工人工资
,工人来闹事
怎么办
?
答:
因欠
工人工资
,工人来闹事,协商不成,报警
处理
。但最好支付工人工资。否则 工人可以到 人力资源和社会保障局 投诉。《中华人民共和国治安管理处罚法》第一节 扰乱公共秩序的行为和处罚 第二十三条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下...
关于
劳动法
的问题
答:
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动
关系的劳动者,适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议
处理
的权利以及法律规定的...
如果50岁单位终止合同
怎么办
答:
如果50岁单位终止合同
怎么办
我认为如果50岁单位终止合同我们可以这样做:1.当
员工
年满50岁时,单位终止
劳动
合同的
处理
方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人
按国家
劳动法
规定
员工
在试用期被开除
怎么办
?
答:
第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
过年没有双倍
工资
可以举报吗
答:
可以。用人单位的行为是违法的。若
劳动
者向用人单位索要加班费不成,可以去劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。对结果不满意的可以向法院提起诉讼。一、老板不发
工资怎么办
没签合同的首先,建议与用人单位先协商,协商不成的,劳动者可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行...
员工
不配合加班,
劳动法怎么处理
答:
《
劳动法
》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 第二、新劳动法对加班费的规定: 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排...
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