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劳动法乱扣员工工资怎么处理
无故
扣工资
违反了
劳动法
哪条
答:
法律分析:无故
扣工资
违反了《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长...
乱扣员工工资怎样处理
答:
一、
乱扣员工工资怎样处理
1、单位乱扣员工工资劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后劳动保障监察大队会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责任给员工发放赔偿金;或者劳动者可以去申请劳动仲裁,然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
企业
乱扣员工工资
违反
劳动法
和
劳动合同法
答:
法律分析:违反了
劳动法
和
劳动合同法
。有关规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
扣工资
违法
怎么处理
答:
法律分析:单位
乱扣员工工资
的,劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责任给员工发放赔偿金。或者劳动者可以去申请劳动仲裁,然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害...
乱扣员工工资怎样处理
答:
单位
乱扣员工工资劳动
者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后劳动保障监察大队会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责任给员工发放赔偿金;或者劳动者可以去申请劳动仲裁,然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...
如果老板恶意
扣工资
,该
怎么办
?
答:
如以用人单位克扣
工资
为由解除
劳动
合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司在员工辞职后
乱扣员工工资怎么办
答:
公司克扣
员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《
劳动法
》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
老板
扣员工
的
工资
应该
怎么处理
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动
仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。老板
扣员工工资
的
处理
办法如下:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
老板
扣员工
的
工资
应该
怎么处理
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动
仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。老板
扣员工工资
的
处理
办法如下:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
单位
扣员工工资劳动法
中
怎么
规定的
答:
第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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