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劳动法乱扣员工工资怎么处理
老板
扣员工
的
工资
应该
怎么处理
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动
仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。老板
扣员工工资
的
处理
办法如下:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
工厂
乱扣工资怎么处理
答:
3.如果口头承诺的工资标准已经履行过的,可以提供工资条。综上所述,工厂
乱扣工资
的,劳动者可以先与用人单位协商。公司属于无正当理由克扣工资的,属于无理的违法行为,
职工
可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。协商不成,可以申请仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有...
公司扣
工资怎么办
答:
如以用人单位克扣
工资
为由解除
劳动
合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老板以各种理由克扣
员工工资
,
怎么办
答:
根据我国相关法律的规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的,根据《
劳动法
》《
劳动合同法
》的规定,当事人有四种方式索要工资:①依法申请调解②仲裁③提起诉讼④协商解决。 如果未及时支付工资且协商不成的,有三个途径可以要求支付...
老板
乱扣工资怎么办
?
答:
如以用人单位克扣
工资
为由解除
劳动
合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
乱扣员工工资怎样处理
视频时间 00:24
劳动法
对
员工
违反公司规定,
工资扣除怎么
规定
答:
在
劳动法
没有对员于工违反公司规定,
工资怎么
扣除的规定,但是在工资支付暂行规定中,明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的,公司可以
扣除职工
当月工资,用来弥补给公司造成的损失,但每月扣除的限额不能超过当月工资的百分之二十。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
工厂
乱扣员工工资怎么办
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是
处理
此类纠纷的专门机构。; 《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施...
老板
乱扣员工
的
工资劳动
局会
怎样处理
答:
用人单位应当依法按期支付
工资
,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。【法律依据】《
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
单位
扣员工工资劳动法
中
怎么
规定的
答:
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
劳动法
明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以
扣除劳动
者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有...
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