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劳动法乱扣员工工资怎么处理
私人老板
乱扣员工工资怎么办
答:
法律分析:私人企业老板无故克扣
工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...
用人单位违法
扣员工工资怎么办
答:
三、用人单位为捐赠强
扣工资
违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行
扣除职工
的工资。四、员工辞职单位扣工资违法《
劳动法
》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
乱扣
试用期
工资
的
怎么办
?
答:
一、公司
乱扣
试用期
工资
的
怎么办
?可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。根据《
劳动合同法
》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
《中华人民共和国
劳动法
》扣罚工资标准如下:1、用人单位不可以对工人进行罚款;2、如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。公司克扣
员工工资
应该
怎么办
公司克扣员工工资的
处理
方法如下:1、公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和...
劳动法扣员工工资怎么处理
答:
法律主观:公司无权利
扣除员工
基本
工资
。按照规定,因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣...
劳动法
老板
扣员工工资怎么办
答:
法律分析:老板克扣
员工工资
的法律依据是一般由当地的
劳动
行政部门责令公司限期支付工资,逾期不支付的,劳动行政部门会责令用人单位按照应付工资金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况下,不发工资的这种行为是不需要承担刑事责任的,但要承担民事赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典...
公司私自
扣员工工资
该
怎么办
答:
对于单位
乱扣工资
的行为,是违法行为。
员工
可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行
处理
。也可以选择向法院起诉,员工需要保存好相关证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
员工
犯错误
扣工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工
犯错后公司
扣除
全部
工资
是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过
劳动
者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司恶意
扣除员工工资怎么办
?
答:
公司克扣
员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《
劳动法
》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
单位
扣员工工资劳动法
中
怎么
规定的
答:
第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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