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劳动合同签2次后不续签
劳动合同签订
几
次后
变成永久合同
答:
连续
2次续签劳动合同后
,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4...
续签2次合同后
仍签固定合同
答:
连续
2次
续签
劳动合同后
,第三
次续签劳动合同
时符合签订无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面
不续签
无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位对于新入职的...
新劳动合同法是不是规定08年后连续
签订2次劳动合同后
就必须签无固定劳动...
答:
2008年
劳动合同
法实施后,用人单位与员工
签订两次
合同,签订第三次时,员工一方提出签订无固定期劳动合同时,单位应当签订无固定期劳动合同,这一条和原劳动法不同,对单位具有强制力 员工一方提出签订固定期劳动合同的,可以签订固定期劳动合同 双方也可以协商解决合同期 但员工一方提出签订无固定期劳动合同...
签了
2次劳动合同
,当第三
次续签
时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同...
答:
签了
2次劳动合同
,当第三
次续签
时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同 怎么办? 100 我08年7月正式入职工作,公司要求签订6个月的短期合同;其后09年1月工艺又与我签订了6个月的短期合同。到了5月底,公司想与我续签,我提出签订无固定期限的劳动合同,并提交了书面申请... 我08年7月正式入职工作,公司要求...
劳动合同续签
三
次后
必须签订无固定期限合同吗
答:
劳动合同续签
三
次后不
是必须签订无固定期限合同。是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者工作任务的期限;3、工作...
劳动合同签订
三次以上还能辞退吗
答:
综上所述,签了三
次合同
之后,只要具有合乎劳动法规定载明的理由,也是可以被辞退的,签约三次以上合同的劳动者,有权在合同到期
后续签合同
时,要求签订无固定期限
劳动合同
。但这并不意味着不能解除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
连续
续签
三次 可以签无固定期限
答:
一、
劳动合同签
了三次可以签无固定期限劳动合同吗? 签三
次合同
之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者
签订2次
固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同
不
等于终身合同。用人...
上海第
二次合同续签
必须签无固定期限吗
答:
一、二次签合同必须签无固定期限吗 1、依据劳动合同法的规定,
二次签订
固定期限
劳动合同后
,并不一定要签订无固定期限的劳动合同,劳动者可以要求签订固定期限的劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
劳动合同
到期后公司未
续签
后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿...
答:
有赔偿,离职后可以要求支付半年未
续签劳动合同
的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款(劳动合同期满的,劳动合同终止)规定解除劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起...
合同续签
几次可以签终身
答:
合同续签
三次就可以签终身。签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立
二次
固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。
劳动合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动...
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