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劳动合同签2次后不续签
劳动合同
第
二次签
几年
答:
劳动合同
第
二次续签
几年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了
两次
以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
劳动合同
到期了,单位不马上
续签
,而是停三个月后才
签合同
,可以要求单位...
答:
如果合同到期继续在原单位工作的可以要求补偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
合同
到期了公司辞退要赔偿吗
视频时间 00:57
签订
劳动合同
工作了九年,单位不给
续签
了?
答:
单位
不续签
了,按照你的司龄,工作一年给一个月平均工资当补偿金!没有购买的社保要求单位补买!(工作10年以上或者第三
次签订劳动合同
的,才是续签无固定期限合同)还要看你是不是已经达到法定退休年龄了,达到退休年龄的,单位可以不续签合同也不给赔偿!
合同到期没有
签合同
继续上班
视频时间 00:24
在同一家公司签了三次
劳动合同后
,如果
续签
就是永久合同了吗?
答:
不能说签订了三次
劳动合同
再续签就是永久合同,与员工
续签两次
合同之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
无固定期限
劳动合同
7大误区
答:
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3.连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日...
这6种
劳动
纠纷
答:
只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未
签合同
的双倍工资差额。
2
、
劳动合同
到期
不续签
以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
:第一次
劳动合同
3年期已满,第
二次续签
多久 ?
答:
法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。签订第
二次劳动合同
的要点,如何签订第二次劳动合同。新法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了
两次
固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当...
劳动合同
到期后,间隔了二个月后又签了合同,这算不算连续
续签合同
答:
这样是算
续签劳动合同
的,其中两个月的断档期视做事实劳动关系,如果劳动者不做了,可以要求用人单位2个月期间未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位与劳动者连续
签订两次
固定期限劳动合同,劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动...
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