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劳动合同第三次签几年
签合同
续签
几年
答:
续签
劳动合同
一般是签一年、两年、三年都可以,具体的时效根据劳动者和用人单位来确定,如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的,
第三次
签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。一、续签劳动合同一般
签几年
才符合规定 用人单位与劳动者双方再次签订劳动合同的,合同期限法律无具体规定。新劳动合...
已经连续和公司签了两次合同,请问
第三次合同
有规定一定要
签3年
吗?
答:
没有这种规定!新劳动法关于合同期限的只有这一条:
劳动合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
第三次签劳动合同
是
几年
?
答:
根据《
劳动合同
法》第十四条、三十九条、四十条相关规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同。
第三次
应与劳动者
签订
无固定期限劳动合同。具体条款如下:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
第一次两年,二次三年,
三次几年劳动合同
答:
根据《
劳动合同
法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。根据这一项规定,在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,
第三次
就应当订立...
劳动合同第
一
次签订3年
,第二
次签订几年
答:
劳动合同第
一次
签订3
年,第二次劳动合同
签订几年
,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。 用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,
第三次签订
劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无...
第三次签订劳动合同
仍是固定合同
答:
根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的
劳动合同第三次签订
劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。一、条件:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人...
事业单位
劳动合同
一般
签几年
答:
【法律分析】一般第一次是签三年,第二次是五年,
第三次
就是无固定期期限
合同
。具体情况如下:一、一般工作人员:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于
3年
。二、初次就业人员:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位一般是国家设置的带有一定...
国企
签合同
一般
几年
签一次
答:
国企
签合同
一般签订时间:法律并未规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,
签订第三次劳动合同
时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同是劳动者与用人...
第三次合同签几年
答:
律师解答: 签
劳动合同
常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
签
第三次劳动合同
必须为永久合同吗
答:
法律分析:
劳动合同第三次
不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
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