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劳动合同第三次签几年
签
第三次劳动合同
是
几年
答:
根据《
劳动合同
法》第十四条、三十九条、四十条相关规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同。
第三次
应与劳动者
签订
无固定期限劳动合同。具体条款如下:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
劳动合同第三次
续签一般是
几年
答:
劳动合同
没有规定说只能续签几次。但是如果连续
签订
二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同第
一
次签订3年
,第二
次签订几年
答:
劳动合同第
一次
签订3
年,第二次劳动合同
签订几年
,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,
第三次签订
劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
在同一单位连续
签订三次劳动合同
是否可以转为终身员工
答:
在同一单位连续
签订
三次
劳动合同
不是转为终身员工,与员工续签两次合同之后,
第三次
再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位...
劳动
法规定
第三次签合同
要签多久
答:
律师解答: 签
劳动合同
常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
劳务
合同第三次签几年
答:
律师解答: 签
劳动合同
常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
劳动合同第三次
续签一般是
几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
聘用
合同
一般
签几年
答:
现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次
签订合同
之后,那么
第三次
合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限
劳动合同
。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限有以下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
...
劳动合同第
一
次签
一年,第二次签二年半,请问
第三次
厂里只给签半年合法...
答:
劳动合同第
一
次签
一年,第二次签二年半,
第三次
厂里只给签半年是不合法的,依据劳动合同法第十四条第(三)项的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
第一次
劳动合同签
一年,第二
次签几年
答:
法律分析:这个是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续
签订
两次
劳动合同
,
第三次
就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
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